業務內容
JADE GROUP以「HAPPY FOR ALL」為經營理念，核心事業為特色為「居家試穿、輕鬆退貨」的時尚電商「LOCONDO.jp」，並相互補充運營三大事業：營運MAGASEEK・d fashion・FASHIONWALKER等7個自營商城以及樂天・Yahoo!等他社商城的電商商城事業；提供品牌官方電商支援、倉儲代管、店鋪DX支援的平台事業；以及營運Reebok・FASCINATE・MANGO的品牌事業。主要客群為以都會區30多歲後半至40多歲女性為中心的時尚消費者，以及尋求電商・物流DX支援的時尚品牌企業。
2025年2月期商品交易總額達48,157百萬日圓（較上期增加85.8%），進駐品牌數擴大至4,941個。
商業模式
電商商城事業的受託型模式向租戶品牌收取受託銷售手續費，不承擔庫存風險。買取型模式則將商品銷售價格計入營收，並承擔庫存風險。
平台事業透過BOEM/ECS・e-3PL・LOCOPOS・LOCOCHOC獲取系統使用費、出貨手續費等按月計收的固定收入。品牌事業則透過電商、實體店鋪、批發三大管道獲取直銷收益。
將電商商城事業所建構的IT基礎設施與物流基礎設施在全事業共享運用，形成能以低成本經營多個商城、多個品牌的結構，此為公司競爭優勢的來源。
企業優勢
將LOCONDO.jp・MAGASEEK・d fashion・FASHIONWALKER等7個自營商城以及樂天・Yahoo!等其他公司商城，以共通的IT基礎架構與物流基礎架構進行一元化營運。已於2025年3月期完成Magaseek的基礎架構一元化，d fashion亦預計提前完成。
透過庫存共享，可於多個商城間同時銷售，建構出提升營運效率與庫存周轉率的機制。
自2020年起，陸續將Fashionwalker・SWS・waja・マガシーク・FASCINATE・BRANDELI納入子公司，2025年3月期商品取扱金額達48,157百萬日圓（較前期增加85.8%）。此外，2026年3月期預計將ブルーシンシア・マルタミ・ARIGATO新增納入合併範圍。
並已設立中間控股公司ANBUR LEAGUE，亦將子公司上市納入視野。
能夠一站式提供BOEM/ECS（官方電商支援）・e-3PL（倉庫委外）・LOCOPOS（店鋪POS）・LOCOCHOC（店鋪缺貨補足）・LoCORE（核心系統）的企業在國內十分稀少。e-3PL亦支援對百貨公司・批發商的出貨，2025年3月期平台事業取扱金額為18,365百萬日圓（較前期增加149.2%），支援品牌數擴增至46個品牌。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022期9,876百萬日圓增至2026期19,441百萬日圓，5個會計期間內約成長2倍。營業利益自2024期1,685百萬日圓一度降至2025期1,535百萬日圓，但2026期回升至2,404百萬日圓。
2027年2月期第1季（2026年3月～5月）營收為5,734百萬日圓（較去年同期增加26.1%）、EBITDA為1,039百萬日圓（增加41.2%）、營業利益為897百萬日圓（增加61.2%）、歸屬於母公司股東之季度淨利為581百萬日圓（增加61.5%），各項指標皆大幅成長。品牌事業（成交額較去年同期增加90.0%）為主要拉動力，透過物流效率化、廣告效率化、降低手續費及本部倉庫集中化壓抑銷售管理費用（較去年同期增加13.0%），進而推升利潤率。
就外部環境而言，物價上漲、美國關稅政策及地緣政治風險對消費者心理造成的下行壓力持續存在，但時尚電商市場的電商化率在2024年度達23.4%（較去年同期增加4.7個百分點），成長趨勢仍在延續。
成長策略
透過併購擴展多商城、多品牌並深化DX平台，制霸時尚電商市場
以共通基礎架構營運LOCONDO.jp・MAGASEEK・d fashion・FASHION WALKER・SWS・wajabazar・BRANDELI等7個商城。d fashion的IT基礎架構統一已於前期完成，マガシークECS向BOEM的移轉整合預計於本年度內完成。
目標為透過多商城的高效營運擴大規模效益。
以中間控股公司ANBUR LEAGUE（旗下有FASCINATE・TCB・ブルーシンシア）為核心，持續推進品牌併購。前第4季度ロイヤル新加入集團，2027年3月期第1季度品牌事業處理金額較去年同期增長90.0%、營業收入增長91.7%，即刻對業績有所貢獻。
今後將持續擴大ANBUR LEAGUE旗下品牌陣容。
BOEM/ECS支援品牌數於2027年3月期第1季度末達38個品牌。透過將電商商城事業的新功能無縫延伸至BOEM・LOCOPOS・LOCOCHOC的架構，維持讓合作企業能以低成本享有最新技術的機制。持續強化可對應百貨店及批發出貨的e-3PL差異化優勢。
2026年4月導入員工激勵計畫「股票給付ESOP信託」。以本公司及部分子公司員工為對象，將300,000股（帳面價值442百萬日圓）分配至信託。藉此提升支撐併購（M&A）及PMI推進的人才留任率與工作動機，支援加速實現集團整合效益。
最新更新: 2026年7月17日