JADE GROUP, Inc.3558
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由5名董事組成（業務執行董事2名、擔任監察等委員之社外董事3名），社外董事占董事會過半數。有價證券報告書中未記載設有指名委員會、報酬委員會。
風險管理
公司已建立「風險管理規程」，構建以代表取締役為風險管理最高負責人、以管理部門負責人為風險管理負責人的體制。當風險發生時，將設立以代表取締役為本部長的對策本部應對。並已建立將永續發展相關風險向董事會報告及審議的體制。
股東回報
2026年2月期末配當每股30日圓（全年30日圓）。2027年2月期的配息預測目前尚未確定。已於2026年4月導入股票給付ESOP信託，並已分配30萬股自家股票作為員工激勵措施。
配息政策
公司基本方針為在兼顧維持健全財務體質、強化獲利能力及完善事業基礎所需之內部保留的前提下，對股東進行利益回饋。2026年2月期實施期末配息每股30日圓（全年30日圓）。2027年2月期的配息預測，由於併購（M&A）及PMI（企業併購後整合）進度所伴隨之特別損益及稅金費用變動因素較大，目前尚未確定。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（依公司法第459條第1項之章程規定）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司實施倉庫LED化、再生塑膠運用、無紙化、以及透過退貨率減半來降低物流CO2排放等。在人力資本方面，公司提出多元化與尊重人權的方針，並揭露女性年薪469.3萬日圓（目標於2026年2月期為止提升10%）、女性平均continuous服務年數4.4年（目標為5年）、以及女性主管佔比36.4%等數據。公司致力於推動D&I（多元共融），並透過每年兩次的評核制度促進人才活化。
最新更新: 2026年5月27日