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治理
設有監察等委員會的公司。董事會由7名董事（其中2名為社外董事）組成，董事會主席由社外董事擔任。並設有任意性質的指名報酬委員會，確保指名與報酬程序的公正與透明。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會、合規委員會每季召開一次，並依據風險管理規程、合規規程建立相關體制。發生重大風險時，設有由代表取締役社長擔任本部長之緊急對策本部的應對體制。
股東回報
新導入配息比率35％目標及累進配息政策。2026年3月期每股配息42.50日圓（配息總額1,259百萬日圓）。2027年3月期預估每股配息45.00日圓。同時實施庫藏股之取得與處分。
配息政策
以配息比率35％為目標實施配息，基本方針為隨企業價值提升持續提高配息總額。根據2026年5月15日公布之「配息預測修正（增配）及配息方針變更（導入累進配息）之通知」，導入累進配息政策。基本上以年度末配息一次為原則，並於章程中規定可透過董事會決議決定配息。2026年3月期每股配息42.50日圓（配息總額1,259百萬日圓，配息比率35.1％）。2027年3月期預估每股配息45.00日圓（配息比率35.1％）。另外，自2025年10月1日起以普通股1股分割為3股之比例實施股票分割，2025年3月期之98.50日圓為分割前之實際配息金額。
ESG
設立直屬董事會的永續發展委員會，每季召開一次，推動ESG活動與CSR活動。在人力資本方面，設定電子學習修課率95％以上的目標，育嬰假取得率男女皆達成100％，並以2028年3月期為止女性管理職達8名以上為目標，同時致力於人才多元化與健康經營。
最新更新: 2026年6月24日