G-FACTORY CO., LTD.3474
治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名）組成，社外董事全員兼任監查等委員。董事會每月召開一次，本事業年度共召開15次，出席率大致為100%。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
公司設置以管理本部負責取締員為委員長之風險合規委員會，每半年定期召開一次。已制定「風險管理規程」「危機管理規程」「合規規程」，並由內部稽核室（2名）定期實施稽核。設有公司內部及公司外部（外部取締員）雙系統的內部舉報窗口，並明文規定舉報者之保護制度。
股東回報
持續採取內部保留優先方針。2025年12月期實施創業25週年紀念股利，每股5日圓。2026年12月期預估年度股利為0日圓（第2季底及期末皆為0日圓）。未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
公司將透過強化財務體質、擴大事業投資以提升企業價值，視為對股東最大的利益回饋，原則上優先採取內部保留。2025年12月期實施創業25週年紀念股利，每股5日圓（期末一次性發放）。2026年12月期預估第2季底股利0日圓、期末股利0日圓，年度股利合計預估為0日圓，股利預估並無變更。
ESG
將脫碳（活用頂讓店舖進行資源再利用）・人才多元化（外國員工比例51%）・地方創生・餐飲業界之健全化列為重大議題（Materiality）。在人才培育方面，建立職等制度與考核薪酬制度，並實施合規、防止騷擾等全公司研修。管理職女性比例為25.0%，男女薪資差異為全體勞工80.5%。具體數值目標仍在制定中。
最新更新: 2026年3月27日