治理
設有監查等委員會之公司。董事會由共13名成員組成（其中社外董事7名），社外董事比率約為53.8%。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名．報酬委員會（其成員過半數為獨立社外董事），並透過執行董事制度將決策與監督職能與業務執行職能分離。
風險管理
依據「風險管理基本規定」實施風險管理活動。設置統籌整體風險管理的「Business Security Committee（BSC）」，負責制定全公司方針及管理風險應對進度。於永續發展推動會議中就永續發展相關風險逐項進行分析與共享，並定期實施人權盡職調查。
股東回報
2026年12月期因業績惡化而修正配當政策。第2季度期末配息預計每股10日圓，惟期末配息目前尚未確定。2025年12月期年度配息為每股20日圓（中間配息10日圓＋期末配息10日圓）。未揭露有關庫藏股買回之資訊。
配息政策
公司方針為綜合考量各會計年度之獲利水準、下期以後之展望、設備投資之資金需求、自由現金流量、EBITDA，以及配息資金來源狀況等因素後，實施靈活且積極的股東回饋。2025年12月期年度配息為每股20日圓（中間配息10日圓＋期末配息10日圓）。至於2026年12月期，第2季度期末配息預計每股10日圓，惟期末配息目前尚未確定，公司表示待可揭露時將迅速對外公布。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD框架實施情境分析，設定2030年Scope1+2排放量較2023年削減42%的目標（符合SBT 1.5℃情境），並以2050年淨零排放為目標（已於2025年取得SBT短期目標認證）。在人力資本方面，公司訂定2030年女性管理職比率目標（單體10%、合併12%），積極推動DE&I（多元、公平與共融），並連續8年獲認證為健康經營優良法人「White 500」。公司已設置永續發展推動主管、專責組織及推動會議（每年2次），並建立向董事會定期報告的機制。
最新更新: 2026年3月26日