J-MAX Co., Ltd.3422
治理
監查等委員會設置公司（董事7名，其中社外董事2名為監查等委員）。導入委任型執行董事制度，並設置任意的指名・薪酬委員會（半數以上成員及委員長皆由社外董事擔任），藉此強化公司治理。
風險管理
以合規・風險管理委員會為核心，實施風險的提取、評估與優先順序排定，並經由內部控制・企業倫理委員會向監察等委員會進行報告，建立了多層次的風險管理體制。
股東回報
中長期5年計畫期間內，以配息率20%為基準・每年配息2次為基本方針。2026年3月期年度配息預計每股5日圓（中間配息2日圓・期末配息3日圓），較上期增配，配息率6.4%。2027年3月期預計每股8日圓（中間配息4日圓・期末配息4日圓）。
配息政策
以配息率20%為基準，中間配息與期末配息每年配息2次為基本方針（2024年3月期〜2028年3月期中長期5年計畫期間）。2026年3月期年度配息預計每股5日圓（中間配息2日圓・期末配息3日圓），配息金額總計58百萬日圓，配息率6.4%。2027年3月期預計每股8日圓（中間配息4日圓・期末配息4日圓），預估配息率9.2%。內部保留資金用於成長策略投資與研究開發資金。
ESG
以2030年度為目標，提出CO2排放量（Scope1+2）減少50%、廢棄物減少50%之目標，透過導入太陽能發電及冷壓超高強度鋼加工技術（相較於熱衝壓可減少約30%CO2）致力於脫碳。在人才方面，揭露外國籍員工比例3.15%、男性育嬰假取得率50%等實績，但女性管理職人數目標為3名，現狀為0名，仍留有課題。
最新更新: 2026年6月25日