治理
2024年10月由設置監查人會之公司轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事6名、監查等委員3名（其中社外2名）共計9名構成，並設置報酬委員會、風險管理委員會、永續發展委員會及集團經營會議，同時導入執行董事制度（7名）。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會每年召開一次會議，執行風險之盤點、發生可能性與影響程度分析，以及對策制定。遇有突發事態時，設置以代表取締役社長為本部長之緊急對策本部，並建立外部專家（律師、稅務師、社會保險勞務士等）之諮詢體制。與永續性相關之風險，則由永續性委員會與風險管理委員會協力合作，建構向董事會報告之機制。
股東回報
以年2次配息為基本方針，2026年7月期中間配息2.50日圓、期末配息5.00日圓（年度預估7.50日圓），與前期維持同水準。已實施作為限制性股票獎酬之庫藏股處分。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針，並考量經營績效、財務狀況等因素決定利益分配。2025年7月期實施中間配息2.50日圓、期末配息5.00日圓（年度7.50日圓）。2026年7月期已實施中間配息2.50日圓，期末配息預估5.00日圓、年度預估7.50日圓（與前期相比無變更）。此外，依據2025年11月20日董事會決議，已實施作為限制性股票獎酬之庫藏股處分。
ESG
以「從飲食開始的日本創生再生」為VISION，推動氣候變遷應對（實施4℃・1.5℃情境分析，設定2030年溫室氣體排放量減少42%、2050年實質淨零目標）、資源循環（引進廚餘處理機・達成年間48t減量，石油系塑膠吸管削減達成80%）、人才培育（強化新人導入・負責人・新進員工研修，導入員工調查）、地方創生（淡路島・出雲區域開發）。管理職女性比例為申報公司35.0%，男女薪資差異為全體勞動者54.0%（申報公司）。
最新更新: 2025年10月27日