TOKYO BASE Co.,Ltd.3415
治理
監查等委員會設置公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事5名，社外比率62.5%），監查等委員會全員為社外董事4名。全體董事於本事業年度董事會（最多14次）出席率達100%。有價證券報告書中未確認設有提名委員會及薪酬委員會。
風險管理
由代表取締役CEO擔任統籌負責人，設置「企業倫理・風險管理委員會」。配合法令施行，適時制定及修訂各項規程，將風險資訊統一且全面地蒐集、評估，並依重要程度採取對策與監控。永續性風險則由經營企劃管轄董事統籌之「永續性委員會」進行管理，並建立向董事會定期報告之體制。
股東回報
2027年1月期的年度配息預測為每股7日圓（期末一次發放），較前期增配1日圓。中間配息為0日圓。配息比率並未揭露數值目標。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
綜合考量各事業年度的業績、財務體質強化、中長期事業戰略等因素，以配息及取得庫藏股等方式，在最適當的時機採用最適當的方法進行利益分配。可於每年進行兩次（中間・期末）配息。2027年1月期預測：中間0日圓・期末7日圓・合計每股7日圓。前期（2026年1月期）實績：中間0日圓・期末6日圓・合計每股6日圓（配息總額263,756千日圓）。
ESG
提出「社會課題解決」與「持續成長」並重的方針，自主開發商品之國內生產比率維持100%、商品廢棄率達成0.0%。人才方面實現新進員工月薪400,000日圓之業界最高水準薪酬，並揭露女性員工比率44.7%（目標50%）、外籍員工比率7.2%（目標10%）、管理職女性比率36.8%。男性育嬰留職停薪取得率仍為0.0%，尚存課題。
最新更新: 2026年4月22日