TORIDOLL Holdings Corporation3397
治理
作為設置監查等委員會的公司，由6名董事（其中社外董事3名）組成。全體社外董事均以監查等委員身分擁有董事會表決權，並設有由3名獨立社外董事與1名代表董事組成的指名委員會及報酬委員會，藉以強化監督機能。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會，統籌管理集團整體風險。內部稽核室定期對總公司、子公司及門店進行稽核，建立早期發現與報告體制。並依據食品安全管理規程，構建衛生管理體制。
股東回報
以累進配息（原則不減配）為基本方針，目標配息率20%以上。2026年3月期預計每股配息11.00日圓（配息總額967百萬日圓，配息率50.8%）。2027年3月期預計每股配息12.00日圓。
配息政策
以目標配息率20%以上為方針，同時以調整後配息率2%為下限，實施累進配息（除特別股息外，配息不低於前期水準）。剩餘盈餘之分配原則上以年度期末配息一次為基本方式，內部保留資金則用於成長投資。2026年3月期期末配息預計每股11.00日圓（較前期增加1.00日圓），2027年3月期預計每股配息12.00日圓（期末配息）。
ESG
依據TCFD架構實施氣候變遷風險與機會分析，並設定以2028年度為目標年度之環境經營目標。將人力資本重新定義為「心理資本」，推動以提升員工幸福感為核心的「幸福感經營」（ハピカン經營）。2024年度重新檢視ESG重大性議題，並考量DJSI、MSCI、CDP等評鑑機構之觀點設定並管理相關KPI。
最新更新: 2026年6月19日