治理
董事會由11名成員組成（其中獨立外部董事6名，外部比率54.5%），作為設置監察人會之公司並導入執行董事制度。於2024年4月決議將董事會主席與CEO職務分離，並設置指名委員會、報酬委員會（委員長及過半數成員均為獨立外部董事），持續推動監督功能實效性之強化。
風險管理
於代表取締役之下設置風險管理委員會，彙整各風險管理統籌部門的報告，藉此建立能夠辨識並管理重大風險的整合性風險管理體制。全面掌握包括地緣政治風險、ESG相關風險等短中長期風險，並明確劃分集團整體的角色與責任，藉此提升實效性。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓），較前期增加20日圓。持續推行累進配息方針。作為後續事項，已於2026年7月15日決議註銷284,297,500股（占已發行股份總數的10.92%）自有股份。
配息政策
以每年配息兩次（中間配息・期末配息）為基本方針，並配合持續的利益成長導入累進配息制度，逐步增加配息。2027年2月期的年度配息預估為每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓），較前期（50日圓）預計增加20日圓。
ESG
在環境宣言『GREEN CHALLENGE 2050』下，以2013年度為基準，目標為2030年CO₂排放量減少50%、2050年實現淨零排放，2023年度Scope1+2排放量為2,603千t-CO₂（較前年度減少3.0%）。在人力資本方面，目標在2026年2月底前將女性執行董事・管理職比率提升至30%，2024年度男性育嬰假取得率達50.7%，並致力於推動DEI（多元、平等與共融）及提升員工敬業度（2024年度敬業度分數為50%）。根據TCFD建議進行的情境分析中，估算2030年時點碳稅影響最高達356億日圓，公司正推動相關應對措施。
最新更新: 2026年5月20日