治理
董事會由社內董事6名、社外董事3名共計9名組成（社外比率33.3%），為設置監察人會之公司。設有以社外董事為委員長之任意性指名報酬委員會，董事會於本事業年度召開16次。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。
風險管理
以永續發展委員會為核心，統籌管理市場、信用、投資、法令遵循、資訊安全等各類風險。由社長直屬的內部稽核部門（14名）對集團全部門實施定期稽核，並將結果向董事會報告。已制定BCP基本方針，並建立應對大規模災害等事件的體制。
股東回報
年兩次配息。2026年9月期為中間100日圓、期末100日圓（合計預估200日圓），較前期178日圓增配。另實施庫藏股消除（21,980百萬日圓）及取得（9,929百萬日圓），持續積極的股東回饋。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年進行兩次（中間・期末）配息。2025年9月期實績為中間84日圓、期末94日圓（合計178日圓）。2026年9月期中間配息100日圓已實施完畢，期末預估100日圓（合計200日圓）。就庫藏股而言，已依2025年10月16日董事會決議實施消除（保留盈餘・庫藏股減少21,980百萬日圓）及依2025年11月14日董事會決議實施取得（9,929百萬日圓）。
ESG
在支持TCFD的基礎上，針對全部事業（獨棟住宅・公寓・收益型不動產・美國不動產）實施1.5℃・4℃情境分析，揭露氣候變遷風險與機會。在人力資本方面，設定截至2030年9月期主要4家公司女性管理職比例達15%的目標（2025年10月時點為11.11%），取得「健康經營優良法人2025」認證，殘障人士雇用率為3.06%（超過法定2.5%），並完善看護・育兒支援制度。就GHG排放量（單位排放量）而言，設定以2021年度為基準，於2030年度前削減46%的目標。
最新更新: 2026年1月15日