治理
為設有監察人會之公司。董事6名（其中社外董事2名，社外比例33.3%），監察人3名（全員為社外監察人）構成。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會於本事業年度共召開20次，出席率大致維持在高水準。設有以代表董事為委員長之風險與法令遵循委員會，並建立由內部稽核室、監察人及會計監察人（三優監查法人）相互協作之三方監查體制。
風險管理
經營企劃部作為風險管理統籌部門，依據風險管理規程對各類風險進行評估與分析。由董事會直屬的「風險與合規委員會」負責風險的篩選與排序，並制定應對措施後向董事會報告並審議，藉此建構相關管理體制。一旦發生突發事件，將設置以代表取締役為本部長的對策本部，並與顧問律師等合作，建立迅速應對的機制。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）穩定配息之持續為基本方針，2026年6月期年度配息預估為每股18日圓（中間9日圓已實施＋期末9日圓預定）。相較前期實績19日圓，預估將減配1日圓。目前未確認有具體實施庫藏股買回。
配息政策
將股東利益回饋定位為經營上的重要課題，在充實內部保留以強化企業體質及促進事業成長的同時，綜合考量經營業績及財務狀況，致力於持續穩定配息。以中間配息與期末配息每年兩次為基本方針。2026年6月期預定中間配息每股9日圓（已實施）、期末配息每股9日圓（預定），全年合計18日圓。相較前期實績（全年19日圓），預估將減配1日圓。此外，與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
將人力資本經營定位為最重要課題，致力於推動多元化、培育接班人及完善公司內部環境。女性管理職比例目標為30.0%，然而本合併會計年度實績為7.7%（女性員工比例38.8%），與目標差距甚大；殘障人士雇用比例則超過法定雇用率。有價證券報告書中未確認有關氣候變動之量化揭露。永續發展基本方針以「企業為社會之公器」之理念為基礎，倡導與利害關係人對話及高透明度之經營。
最新更新: 2025年9月24日