Yossix Holdings Co., Ltd.3221
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由7名董事（其中社外董事3名，均為監查等委員）組成。董事會每年召開19次會議，並設有任意的指名報酬委員會（社外董事佔過半數），以強化公司治理。
風險管理
依據風險管理基準建立風險管理體制，並整備每月向董事會、策略會議報告之機制。同時考量優先順序以進行迅速的決策判斷，並由合規委員會及內部稽核室（1名）實施內部控制。
股東回報
以年配息2次（中間股利、期末股利）為基本方針，2026年3月期預計每股年度配息30日圓（中間股利14日圓、期末股利16日圓）。2027年3月期預計年度配息32日圓（中間股利16日圓、期末股利16日圓）。配息率為15.2%。
配息政策
以中間股利及期末股利年配2次為基本方針。在確保用於成長投資（新設門店、招募與培育人才、強化管理體制等）之內部保留資金的同時，考量業績及財務狀況持續實施配息。2026年3月期實績為每股中間股利14日圓、期末股利16日圓（年度合計30日圓），配息總額286百萬日圓，配息率15.2%。2027年3月期預計每股中間股利16日圓、期末股利16日圓（年度合計32日圓），預計配息率13.9%。
ESG
致力於減少食材廢棄及推動使用過食用油的生質能再利用，同時將人力資本定位為最重要資產，並將「打造讓人想工作的店鋪」列為重點方針。截至2026年3月底，公司揭露女性正職員工比例為13.1%、外籍正職員工比例為13.0%，但尚未設定管理職比例的具體目標。
最新更新: 2026年6月23日