治理
監査役會設置公司。董事會由社內董事4名、社外董事2名共計6名構成（社外比例33.3%），每年召開17次。設有指名・報酬委員會（議長由社外董事擔任，過半數為獨立社外董事），並完善建置合規委員會、風險管理委員會及永續發展委員會。第39期股東大會決議通過後，預計轉為董事5名（社外3名）之體制。
風險管理
設置跨組織的風險管理委員會（委員長：執行役員CQO），推動全公司的風險管理。重大風險發生時，將以代表取締役社長為核心設置對策本部。永續發展相關風險由永續發展委員會（2024年1月設置）負責，並建立將氣候相關風險連結至風險管理委員會的體制。集團稽核部直屬CEO負責執行內部稽核，並設有內部檢舉窗口。
股東回報
年度股息為每股46日圓（中間股息23日圓・期末股息預計23日圓），與前期持平。預計於2026年8月1日以1股換2股之比例實施股票分割（換算為分割後相當於23日圓）。庫藏股買回可依董事會決議機動實施。
配息政策
以合併配息率20%以上為目標，秉持穩定且持續增配之原則，持續推行累進股息政策。基本方針為每年配息兩次（中間股息・期末股息），內部保留資金用於國內外新店開設、店鋪改裝、專業人才培育等成長投資。2026年7月期之年度股息為每股46日圓00錢（中間股息23日圓00錢・期末股息預計23日圓00錢），與前期持平。另外，預計於2026年8月1日以1股換2股之比例實施股票分割，期末配息預測係以股票分割前之股數為基準。
ESG
2024年1月設立的永續發展委員會負責重要議題（Materiality）的確認及目標指標的研議。在人力資本方面，2025年7月期因薪資制度改革及發放決算獎金，正職員工平均年薪較前期成長約9.5%，加班時間較去年同期減少11.7%，正職員工1年內離職率為10.5%（為近年最低水準）。公司設定目標：至2030年7月止女性管理職比例達10%，男性育嬰假取用率達80%。為確保全球人才，公司以高級合作夥伴（Premium Partner）身分參與大阪・關西世博全球實習計畫。
最新更新: 2025年10月28日