JOYFUL HONDA CO.,LTD.3191
治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），監察人3名全員為社外監察人。設有任意性質的指名委員會與報酬委員會，皆由社外董事擔任委員長。當事業年度董事會召開次數為14次，全體董事出席率為100%。
風險管理
制定「風險管理規程」、「危機管理規程」、「緊急事態應對手冊」，由風險管理部主導製作並管理風險矩陣。定期召開以社長為委員長的風險・法規遵循委員會，2024年7月新設中央安全衛生委員會作為其分科會。永續性風險則與GX推進小組及永續性委員會協同應對，並建立每季向董事會報告的機制。
股東回報
2026年6月期的年度配息預測為每股84日圓（中間配息42日圓已實施、期末配息42日圓預定）。相較於前期的64日圓（含紀念配息5日圓），實質上為增配。庫藏股買回依定款規定可機動實施。
配息政策
以DOE2.5%為目標，配合持續性的利潤成長持續實施累進配息。以中間、期末年２次配息為基本方針，並於定款規定剩餘盈餘之配息可由董事會決議決定。2026年6月期中間配息42日圓已實施，期末配息42日圓預定，全年合計預測為84日圓（相較前期64日圓為增配。惟前期含創立50周年紀念配息5日圓）。業績預測未作修正。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司支持TCFD倡議，範疇1+2溫室氣體排放量於2025年度較2013年度削減57.6%（提前達成目標）。新設目標為2030年度削減70%、2040年度實現碳中和。在人力資本方面，公開女性管理職比例4.7%（2028年目標為7%以上）、男性育嬰假取得率63.1%（2028年目標為75%以上）、工作意義肯定率42.0%（2028年目標為50%以上）等指標。另實施多樣性推進委員會之設置、取得「くるみん」認證、導入獎學金償還支援制度等多項措施。
最新更新: 2025年9月16日