治理
設置監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事5名＋監查等委員3名（其中社外董事2名）共計8名構成。監查等委員會之過半數委員由社外董事組成，並由2名獨立董事（律師、稅務師）擔任監查與監督職能。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，定期召開會議，並制定風險管理規程、法令遵循規程、資訊安全管理規程等制度。同時設置內部稽核室、內部通報制度及防災手冊，建構集團整體之風險管理體制。此外，自2023年8月期以來持續產生營業損失及淨損失，存在對持續經營假設產生重大疑慮之情況。
股東回報
2026年8月期中間及期末均無配息（年度配息0日圓）。全年度業績預測亦維持無配息。2025年8月期曾實施中間配息每股7.50日圓，但期末無配息（年度合計7.50日圓）。由於持續認列虧損，原訂配息率30%、最低15日圓之政策實質上處於停止狀態。
配息政策
2026年8月期中間配息0日圓，期末配息預測0日圓（年度合計0日圓）。2025年8月期曾實施中間配息每股7.50日圓，但因認列歸屬於母公司股東之當期淨虧損，期末無配息（年度合計7.50日圓）。自2023年8月期以來持續認列營業虧損、經常虧損及當期淨虧損，原訂配息率約30%、每股年度配息最低15日圓之政策目前並未適用。
ESG
制定「永續發展基本方針」，並確定貧困、健康福祉、性別、資源保育、海洋保護等5項重大議題（Materiality）。實施了對無障礙基金、海與日本計畫（海と日本プロジェクト）的捐款、購物袋收費化（使用率30.8%）、開發回收材質自有品牌（PB）商品等措施。在人力資本方面，已達成女性主管比例36.5%、男性育嬰假取得率50.0%的目標，並建立了內部公開招募制度、資格取得補助制度、AI角色扮演研修等機制。
最新更新: 2025年11月26日