治理
設有監事會之公司。董事會由5名董事（其中2名為社外董事）及3名監事（全員為社外監事）組成。未設置指名委員會及報酬委員會。社外董事1名（松浦道生氏）及社外監事2名（伊藤三八氏、深町周輔氏）已作為獨立董事向東京、名古屋證券交易所申報。本事業年度董事會合計召開18次會議，全體董事均維持高出席率。
風險管理
內部稽核室針對全部門及全子公司依稽核計畫實施稽核，並將結果向代表取締役及監察人報告。為應對風險發生時之情況，公司已建立緊急聯絡網並制定業務持續計畫（BCP）。另設有內部通報制度，由經營管理小組及外部顧問律師負責調查與處理。永續發展相關風險亦作為經營風險項目之一，於取締役會中進行討論。
股東回報
2026年12月期的全年配息預測為每股16日圓（期末一次性發放）。較前期的30日圓（其中包含紀念配息9日圓）減少配息。配息政策以歸屬於母公司股東之淨利的30%左右或每股16日圓兩者中較高者為目標，持續進行利益分配。庫藏股已於2026年1月銷除13,219股。
配息政策
以扣除一次性損益及不伴隨現金及存款增加之利益後的歸屬於母公司股東之當期淨利的30%左右，或每股16日圓兩者中較高者為目標，依經營成果持續進行利益分配之方針。原則上以期末配息一次為基本，中間配息可經董事會決議實施。2026年12月期的全年配息預測為每股16日圓（第2季末0日圓、期末16日圓）。前期（2025年12月期）實績為每股30日圓（普通配息21日圓、紀念配息9日圓），總額99百萬日圓。另外，依據2026年1月16日董事會決議，已於2026年1月23日銷除庫藏股13,219股。
ESG
將氣候變遷風險定位為有限，致力於透過普及雜誌定期訂閱來降低退貨率、減輕紙張廢棄損耗。在人力資本方面，導入彈性工時、遠端工作、指導制度及內部公開招募式調動制度，並透過職務型招聘推動多元化。目前尚未設定量化的ESG指標與目標，將其列為今後的檢討課題。
最新更新: 2026年3月26日