治理
設有監察人會之公司（純粹控股公司）。董事會由8名成員組成（其中社外董事5名，社外比例62.5%），並設有指名委員會與報酬委員會。董事會每月召開一次，本事業年度共召開15次，全員出席率達100%。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，依經營風險、業務風險、環境安全品質風險三大類型進行管理。另訂有危機管理手冊，並由ESG推進委員會每年至少一次評估氣候變遷風險並向董事會報告，藉此建構相應之管理體制。
股東回報
以持續且穩定的利益還元為基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期的年度配息為每股105日圓（中間50日圓＋期末55日圓），配息總額9,240百萬日圓，配息率29.0%。2027年3月期預計為110日圓（中間55日圓＋期末55日圓）。庫藏股買回亦被定位為股東還元措施之一，將採取機動性實施的方針。
配息政策
在考量財務狀況及收益動向的基礎上，以持續且穩定地進行利益還元為基本方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年3月期每股年度配息為105日圓（中間50日圓＋期末55日圓），配息總額9,240百萬日圓，配息率29.0%，淨資產配息率5.8%。2027年3月期預計每股年度配息為110日圓（中間55日圓＋期末55日圓）（預估配息率37.8%）。內部保留資金將用於既有事業的持續成長投資以及新領域的成長投資。關於庫藏股買回，方針為依市場環境機動性檢討實施。作為後續事項，於2026年5月13日召開的董事會決議進行庫藏股買回（上限2,400,000股・取得價額總額6,000百萬日圓，取得期間2026年5月14日～2026年10月16日），以及將取得股份全數與現有庫藏股中的部分1,287,035股予以消除（預定消除日2026年10月30日）。
ESG
宣布將於2050年度實現碳中和，並以2030年度Scope1+2的CO₂排放量較2013年度削減31%為目標推動TCFD相關應對（截至2025年度末已達成削減26%）。在人力資本方面，計劃於中期經營計劃期間投入155億日圓以上的人力資本投資，致力於實踐「幸福感經營」、提升女性管理職比例（2030年目標為3%以上）、強化社會招募（2026年3月期中途採用比例達18.5%）等各項措施。
最新更新: 2026年6月24日