治理
採用指名委員會等設置公司制度，董事會半數以上由獨立社外董事構成。2026年6月定期股東大會後，董事將達9名（其中社外董事6名），董事會主席及各委員會委員長均預計由社外董事擔任。
風險管理
公司設置以CRO（風險管理長）為委員長的風險管理委員會，並透過「風險管理推進會議」進行包含永續發展課題之風險辨識、對應方針制定與執行管理。氣候變遷風險依循TCFD框架，以情境分析（1.5℃・4℃）進行量化評估，人事・勞務風險亦被列為主要風險領域，定期向經營會議及監察委員會報告。
股東回報
第一階段（2026年3月期～2028年3月期）以期間累計總還還率70%以上為目標。2026年3月期年度配息70日圓（中間30日圓＋期末40日圓），2027年3月期預計為80日圓。自2028年3月期起，將轉為以DOE5%以上為基準的累進配息。庫藏股買回已於2026年3月期實施，總額330億日圓。
配息政策
於本中期經營計畫期間（2026年3月期～2031年3月期），將以維持或高於前期配息實績之累進配息為基礎，自2028年3月期起以股東權益報酬率（DOE）5%以上之水準實施。於第一階段（2026年3月期～2028年3月期），將配息與庫藏股買回相結合，以第一階段期間累計總還還率70%以上實施整體股東回饋。2026年3月期年度配息為70日圓（中間30日圓＋期末40日圓，配息率32.7%），2027年3月期預計年度配息80日圓（中間40日圓＋期末40日圓）。庫藏股買回將就取得金額與期間機動決定並實施，2026年3月期依董事會決議實施，總額330億日圓。2027年3月期將以300億日圓之買回額度扣除2026年3月期已取得之30億日圓後，上限270億日圓為上限進行取得。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司響應TCFD倡議並取得SBT認證（2025年9月），目標為2030年將Scope1、2排放量削減42%、再生能源比率提升至55%，並於2050年實現溫室氣體實質淨零排放。在人力資本方面，公司提出6年總額約300億日圓的投資計畫，透過「三位一體人才」培育、推動女性發展、供應鏈人權盡職調查等永續發展活動「think good」，在集團全公司範圍內推進相關措施。
最新更新: 2026年6月17日