Horiifoodservice Co., Ltd.3077
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事1名，社外比率約14.3%），監察人3名（其中社外監察人2名）。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每月召開1次（本期共11次），並定期召開合規委員會、業務改善會議及經營會議作為補充機能。選任虎之門有限責任監查法人為會計監查人。
風險管理
董事會透過各董事的定期報告掌握重要風險，並明確化應對方針及負責董事。設置以代表取締役社長為委員長的合規委員會及永續發展委員會，將氣候變遷、自然災害（地震、颱風、洪水等）、新型傳染病等列為主要風險加以識別。並建立由內部稽核室對內部控制運作狀況進行稽核，並向代表取締役社長報告的體制。
股東回報
2026年11月期中間股利無配（0日圓），期末股利預估亦為0日圓，預計全年度將持續無配息。另一方面，2026年6月透過市場買進方式取得並完成庫藏股50,000股（取得總額36百萬日圓）之取得作業。作為後續事項，將以380百萬日圓收購鮨桝食品株式會社為子公司。
配息政策
以每年一次的期末股利為基本方針，依董事會決議亦可依章程規定發放中間股利。2025年11月期為無配（0日圓）。2026年11月期中間股利亦為0日圓，期末股利預估為0日圓，預計全年度將持續無配息。股利預估與最近公布內容相比無修正。
ESG
將「地球環境的永續性」設定為重大議題，將掌握並抑制食品廢棄物產生量列為優先課題進行推動。GHG排放量的量化與目標設定，作為今後的步驟正在規劃中。在人力資本方面，將營業部門女性員工的招募人數（2025年11月期目標5名・實績已達成5名）及月平均加班時間控制在20小時以內（實績為20小時19分）設定為指標。以代表取締役社長為委員長的永續發展委員會每年召開4次會議，並建構董事會至少每年1次接受報告並進行監督的體制。
最新更新: 2026年2月25日