治理
2024年11月由設有監查人會之公司轉型為設有監查等委員會之公司。董事8名（含監查等委員）中社外董事6名（含監查等委員3名），並任意設置指名・報酬委員會（獨立社外董事佔多數）。董事會每年召開14次。
風險管理
依據「風險管理規程」,於治理總部內設置風險管理小組,並由代表取締役委員長擔任召集人的治理統籌委員會,統籌風險管理委員會、資訊安全委員會、個人資訊委員會等3個專門委員會。彙整國內外集團橫向的風險資訊,推動與內部控制一體化的風險管理。關於氣候變遷議題,由永續發展委員會識別並評估轉型風險、實體風險及機會,並建立定期檢視之機制。
股東回報
每年配息兩次。2025年8月期為中間50日圓・期末59日圓（合計109日圓）。2026年8月期中間配息47日圓已實施完畢，全年預估為115日圓（期末68日圓）。全年業績預估未變更，配息預估亦無修正。
配息政策
以中長期股東價值之提升為最重要課題，以充實適當之內部保留及持續性・穩定性配息為基本方針。依上半期・下半期業績分別實施中間配息及期末配息，每年共兩次。2026年8月期全年配息預估為每股115日圓（中間47日圓・期末68日圓）。
ESG
以「透過眼鏡，改變未來的景色。」為永續發展願景，2024年將重大主題重新整理為「環境關懷」「人力資本最大化與尊重人權」「安心的產品與服務」「醫療保健創新」「社會貢獻」「健全治理」六大領域。在氣候變遷方面，設定Scope1・2於2030年較2020年削減42％、Scope3較2022年削減25％之目標，並以2050年達成碳中和為目標。人力資本方面，設定2030年女性管理職比例30％（2025年8月實績為23.1％）、女性店長比例50％（同為27.3％）、男女育嬰假取得率100％等目標，並透過JINS Academy培育眼鏡配鏡技術士等人才培育工作，全力投入。
最新更新: 2025年11月27日