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3024東證Standard批發業

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業務內容

Create股份有限公司創立於1948年,2026年1月迎來創業110週年,為管工機材專門商社集團。經營範圍涵蓋管材、接頭、閥類等管工機材至住宅設備機器等廣泛建材,面向住宅、工廠、大樓、醫院、學校及公共基礎設施客戶,於全國展開業務。

集團擁有4家合併子公司(製造子公司Daidore股份有限公司、物流子公司Haneishi股份有限公司等),建構了涵蓋製造、物流、施工功能的集團體制。主要客戶包括Watanabe Pipe股份有限公司(占營收16.5%)等管工機材流通業者及建設業者,公司於東京證券交易所standard市場上市。

商業模式

銷售額37,323百萬日圓中,約99%由管工機材事業部門所占。向製造商採購管工機材(採購額30,374百萬日圓),透過全國營業據點與配送中心批發銷售給建築業者等客戶。

銷售毛利率維持在17.4%左右。此外,製造子公司大同螺紐(ダイドレ)生產自有品牌「トーロー印」商品,並由Create(クリエイト)作為總代理商銷售高附加價值產品,形成垂直整合型的獲利結構。

企業優勢

連結子公司DAIDORE股份有限公司負責製造排水接頭、排水器具、人孔蓋等「TOROH印」(トーロー印)商品,Create作為總經銷代理商在全國展開銷售。憑藉1953年獲建設省認定的歷史品牌背景,公司同時推動製造成本削減(包括供應商重新檢視)與銷售價格轉嫁,實現銷售毛利率維持在與前一年相同水準的17.4%。

集團內擁有物流子公司HANEISHI股份有限公司,2024年9月啟用約2,500坪的東海配送中心等,持續擴充物流據點。根據有價證券報告書記載,在化成商品(塑膠管、接頭等)方面,「對物流功能的評價提升,銷售較前一年增加」,物流品質已成為獲取訂單的實質差異化要素。

1948年創業,2006年上市。1998年吸收合併13家加盟店(FC),確立全國一體化營運體制。持續擴充據點,如2025年5月開設郡山營業所、同年11月開設多摩營業所。對主要客戶渡邊管業(渡辺パイプ)的銷售額為6,160百萬日圓(占銷售額比重16.5%),維持穩定的交易關係。

ENVALITH 觀點

2026年3月期營業利益為823百萬日圓(較去年同期增加8.5%),連續2期改善,可確認朝中期計畫目標1,000百萬日圓推進的進展。然而,因加古川營業所計提134百萬日圓的減損損失,歸屬於母公司股東之當期淨利為364百萬日圓(較去年同期減少25.0%),大幅下滑。

此特別損失的發生雖被視為一次性因素,但顯示固定資產收益性下降的現象,仍須持續關注據點組合的檢視情況。

因中東局勢緊張導致原油價格急漲,主力產品化成商品(以氯乙烯樹脂、聚乙烯等石油化學製品為主原料)在主要供應商方面的出貨限制、供應配額分配已成常態,2027年3月期業績預測因「難以合理估算」而暫定為未定。作為外部因素,建築業界的資材接單限制、工程延遲、需求減退等情況重疊出現,現階段難以評估達成中期計畫最終年度目標(營業利益1,000百萬日圓・營業收入44,000百萬日圓)的可能性。

2026年3月期末商品及製品餘額為3,113百萬日圓,較上期末(2,207百萬日圓)增加906百萬日圓。此應是為應對供應限制而提前確保庫存所致,但應付帳款(應付票據及應付帳款+電子應收帳款債務)合計亦達9,669百萬日圓,較上期末(8,517百萬日圓)增加1,152百萬日圓,資產負債表持續膨脹。

自有資本比率為30.4%,較上期(30.7%)微幅下降。若供應限制長期化,仍應持續關注存貨評價損失風險及現金轉換週期惡化的可能性。

成長策略

作為中期經營計畫「Vision110」最終年度,致力推動履行供應責任、擴大材料與施工一體化承接、以及人才培育

將現金流明確劃分為「中期經營計畫之策略投資」「面向次世代之成長投資」「股東回饋」三項並優化配置。2026期確保營業現金流1,043百萬日圓,支付股利155百萬日圓(配息率42.7%),同時償還借款428百萬日圓。

透過強化與製造子公司DAIDORE股份有限公司(ダイドレ株式会社)之協作,確立排水集合管等高附加價值產品的銷售基礎。管工機材事業部門利潤率於2026期達1.9%,較前期(1.7%)改善,顯示協作效果已逐步反映於利潤率提升。

確立將銷售與施工整合為一體的「材料與施工一體化承接體制」,將提供的價值從「產品」轉向「服務」。目標為在都市再開發、重建需求等成長領域構築競爭優勢。惟施工相關事業部門於承接基準調整後仍持續虧損(2026期虧損9百萬日圓),體制建構仍處於推進階段。

以物流為強項之差異化策略,力求成為業界No.1物流企業。透過配送網重整推動物流效率化,2026期決算中已確認化成品類「對物流機能評價提升」直接帶動實際銷售額增長。

透過革新人事考核制度及培育次世代經營人才,建立自主思考、勇於挑戰變革的企業文化。2026期以投資人力資本作為重點課題積極推動,2027年3月期亦將持續以「培養尊重自主與變革之企業文化」為重點措施。

最新更新: 2026年7月19日