kurashiru inc.
299A・東證Growth・服務業
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治理
2026年6月由設有監察人會之公司改制為設有監察等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名，社外比率約57%），並設有任意性的指名及報酬委員會。透過三方監察體制與執行董事制度，致力於強化監督機能並加快決策速度。
風險管理
公司制定風險管理規程，並設置風險管理委員會（每季召開一次），同時完備資訊安全規程、個人資料保護管理規程及排除反社會勢力規程。由內部稽核部（專責人員3名）進行定期稽核，並設有律師窗口作為外部申訴窗口及內部申訴窗口，以防範不當行為並及早發現問題。
股東回報
2026年3月期及2027年3月期預估年度股利均為0日圓（不配息）。亦未實施庫藏股買回。持續優先進行成長投資之方針。
配息政策
2026年3月期年度股利為0日圓（不配息）。2027年3月期預估亦為0日圓。配息率與淨資產配息率均未揭露。財報摘要中未詳細記載配息方針，但維持持續不配息之方針。
ESG
以人才戰略為核心，推動招募、培育、留任三大支柱。揭露管理職女性比例35.2%、男性育嬰假取得率85.7%。永續發展相關量化目標目前尚未設定，惟正透過員工敬業度指標等監測結果研議設定目標。氣候變遷相關之具體揭露則未見記載。
最新更新: 2026年6月23日