治理
監査等委員會設置公司。董事會由社內業務執行董事5名、社外董事4名（監察等委員3名、非業務執行社外董事1名）及監察等委員社內董事1名，共計10名成員構成。社外比率為4/10（40%）。設有指名報酬諮詢委員會，2025年9月期董事會召開17次、指名報酬委員會召開5次。全體董事出席率大致為100%。
風險管理
依據風險管理規程，設置危機管理委員會（每季召開一次）作為常設機構，就法令遵循、反社會勢力、機密資訊、資訊安全、品質申訴、財產保全等六大領域進行系統性管理。由社長直轄的內部稽核負責人與監察等委員會協作，實施內部控制稽核。永續性風險則由永續性委員會與危機管理委員會協作進行管理，並建立重大風險於經營推進協議會進行討論的機制。
股東回報
以配息率約40%為目標，基本方針為每年一次期末配息。2025年9月期實績為150日圓，2026年9月期預估為180日圓（較前期增加30日圓）。庫藏股以限制性股票獎酬方式處分2,477股。
配息政策
配息率將綜合考量經營環境、設備投資計畫等因素，並在考量內部保留後，以約40%為目標。基本方針為每年一次期末配息，由股東大會決議。中間配息可於每年3月31日為基準日，經董事會決議實施。2025年9月期每股配息金額為150日圓（第2季末0日圓，期末150日圓），2026年9月期每股配息預估為180日圓（期末180日圓）。配息預估未做變更。
ESG
公司以「技術開發」「環境・社會」「人才・組織」為重點課題，設置永續發展委員會作為常設機構。環境面推動節能高效清洗機的開發（獲節能大獎）、導入太陽能發電、推進去汽油車化。人才面設定男性育嬰假取得率2025年度50%、2030年度85%，新進員工女性比率2030年度50%的目標。目前管理職女性比率為2.65%，男性育嬰假取得率為25%。同時正推進運用IoT、AI、機器人技術的智慧廚房分階段開發。
最新更新: 2025年12月24日