Reskill Corp.
291A・東證Growth・服務業
Reskill Corp.
291A・東證Growth・服務業
Reskill Corp.291A
治理
設有監察人會之公司。董事4名（其中外部董事3名，外部比例75%），監察人3名（全員為外部人士）。本事業年度董事會共召開14次，全員全數出席（東伸之氏於就任後全數出席）。已導入執行董事制度，將決策・監督功能與業務執行功能予以分離。
風險管理
公司設有由代表取締役社長擔任委員長的風險合規委員會，每月召開一次會議，審議法令遵循狀況之確認以及事業風險應對事宜。已建立協議及決策事項於必要時向董事會報告之機制。內部稽核由3名兼任負責人針對全部部門實施，並將結果向代表取締役社長及風險合規委員會報告。
股東回報
2026年3月期仍持續無配息（年度股利0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息。另一方面，本期實施了庫藏股買回（150,638千日圓）及庫藏股消除（15,000股），將庫藏股買回作為股東回饋的手段加以運用。
配息政策
優先強化財務體質及充實用於事業擴大之內部保留，當分之間採無配息方針。2026年3月期及2027年3月期（預估）之年度股利均為0日圓。若進行配息，基本方針為每年兩次（中間股利・期末股利），並於章程中規定剩餘財產之配息可由董事會決議訂定。
ESG
以「尊重人權」「保護環境」「理解多元性」三大主題作為永續發展方針，並將透過企業活動對社會產生積極影響作為行動指引。目前尚未設定量化目標與指標，但截至2026年3月31日，員工中女性占59%，管理職中女性占20%，並已建置育兒、看護假制度及縮短工時制度，致力於推動女性積極參與。
最新更新: 2026年6月23日