治理
監查役會設置公司。董事會由社內董事4名、社外董事2名（獨立）共計6名構成（社外比率33.3%）。2024年12月設置任意性質之指名・薪酬委員會（由代表董事1名及獨立社外董事2名組成），強化指名與薪酬程序之透明性與客觀性。董事會每年召開13次，並以問卷方式實施實效性評估。
風險管理
由管理本部長統籌全公司風險，危機管理室長負責實務執行。依據危機管理規章，重大危機發生時將立即成立對策本部。各項風險由主管部門負責人擔任風險擁有者主導應對，並由危機管理委員會（每月一次）進行監控。氣候變遷方面已實施4℃、2℃情境分析，並反映於中期經營計畫中。
股東回報
導入累進配息政策，2026年4月期年度配息預計為每股24日圓（中間股利9日圓＋期末股利15日圓），較上期增加。合併配息率為633.7%。2027年4月期亦預計配發全年24日圓。持續維持合併配息率40%以上為目標之累進配息方針。
配息政策
每年實施中間期與期末兩次配息。除以合併配息率40%以上為目標外，並自2026年4月期（中期經營計畫首年度）起導入累進配息政策，持續維持或增加配息水準。2026年4月期年度配息為每股24日圓（中間股利9日圓＋期末股利15日圓），合併配息率為633.7%。2027年4月期亦預計配發全年24日圓（中間股利9日圓＋期末股利15日圓）。
ESG
以「SUSTAINABLE FOOD COMPANY」為願景，設定4大領域11項議題的重大性(Materiality)。環境方面，目標於2031年4月期前將Scope1與2的溫室氣體(GHG)排放量較2019年4月期削減46%（因提前達成目標而上修），另設定食品損耗與塑膠減量目標。人力資本方面，設定女性管理職比例25%（2030年目標，現況為12.5%）、男性育嬰假取得率85%（現況為61.6%）等指標，並已取得「健康經營優良法人」（大規模法人部門）認證。
最新更新: 2025年7月24日