治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由8名董事（其中2名為社外董事）組成，由社外董事擔任董事會主席。設有以獨立社外董事為主要成員的任意性提名薪酬委員會，以確保客觀性與透明性。
風險管理
在制定長期願景與中期經營計畫時，識別機會與威脅，並由SDGs推進聯絡會研議永續性風險之應對策略。針對原材料、能源價格波動等短期風險，則建立每月經營會議掌握現況並採取對策之機制。
股東回報
以DOE為基準之穩定配息政策。2026年3月期每股配息52日圓（較前期增加22日圓），配息總額389百萬日圓，配息率35.6%，淨資產配息率2.2%。2027年3月期預定配息58日圓。同時實施庫藏股買回（185百萬日圓）。
配息政策
以自有資本配息率（DOE）為指標，並考量經營成果之成果分配為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。方針為分階段提升，於第13次中期經營計畫最終年度（2027年3月期）達成DOE 2.5%以上，於長期願景最終年度（2030年3月期）達成DOE 3.0%以上之目標。2026年3月期實績為每股配息52日圓（期末52日圓），配息總額389百萬日圓，配息率35.6%，淨資產配息率2.2%。2027年3月期預期為每股配息58日圓（期末58日圓），配息率37.8%。另，2025年3月期為普通配息25日圓加特別配息5日圓，合計30日圓，惟自2026年3月期起廢止特別配息，整合為普通配息52日圓。
ESG
建立基於SDGs的活動體制，將食品損耗削減、CO₂排放量降低、塑膠包材削減設定為環境目標（2030年3月期目標：工廠製程內損耗削減50%、再生能源比率5%以上等）。溫室氣體排放量方面，Scope1為11,096t-CO2、Scope2為13,289t-CO2（2026年3月期）。在人力資本方面，將促進女性發揮活力與多元化管理定位為重要課題，男性育嬰假取得率已達成60.0%。
最新更新: 2026年6月23日