治理
設置監查等委員會之公司。董事9名（社外董事4名，其中監查等委員3名），社外比率44.4%。設有由4名獨立社外董事組成的獨立社外役員會，作為董事會之諮詢機構，審議指名、報酬等事項。董事會每年召開12次（2024年度：決議44件、報告38件）。
風險管理
以代表取締役社長執行役員為委員長之風險管理委員會，統籌集團整體之風險管理。制定「全面風險管理手冊」，因應產品安全、品質、災害、事故、違法行為等風險。發生緊急事態時，設置以代表取締役社長執行役員為本部長之對策本部。永續發展相關風險（食品安全、環境、勞動安全衛生、人力資本）則以每年至少一次之頻率進行風險與機會之盤點，並由永續發展委員會審議・核准之體制運作。
股東回報
以穩定持續配息為基本方針。2026年6月期的年度配息預估為每股14日圓（期末一次發放），與前期實績金額相同。配息預估無變更。關於自有股份取得，已導入股票給付信託（BBT）。
配息政策
以綜合考量業績、配息率及未來事業發展等因素，持續進行穩定配息作為基本方針。2026年6月期的年度配息預估為每股14日圓（第2季末0日圓、期末14日圓），與2025年6月期實績（年度14日圓）金額相同。相較於最近公布的配息預估並無修正。
ESG
公司贊同TCFD建議，實施4℃、2℃情境分析，以2030年度CO2排放量較2013年度削減50%（Scope1+2）為目標，推動綠色電力導入、太陽能發電及碳抵換等措施，Scope3計算亦已完成。人力資本方面，揭露2025年6月期實績：新畢業生女性錄用比例52.0%、男性育嬰假取得率100%、研習費用3,074萬日圓。並設定2026年6月期目標：中途錄用比例50%、男女平均continuous服務年數差0年（即無差異）、職災頻率0.99以下等（原文為1.00以下）。
最新更新: 2025年9月22日