EAT&HOLDINGS Co.,Ltd2882
治理
監察等委員會設置公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事3名，含監察等委員2名），全體董事出席董事會之比率為100%。設有任意性質的指名報酬委員會（獨立社外董事佔多數）及永續發展委員會，以確保經營之健全性與透明性。
風險管理
基於2001年10月制定的「危機管理規程」,建立風險管理體制。發生緊急事態時,將設置以5名內部董事及集團各公司總經理為核心的「危機管理委員會」,並依照「危機管理應對手冊」進行應對。永續發展相關風險由永續發展委員會進行評估與協商,並建構必要時向董事會報告之體制。
股東回報
實施年兩次配息（中期・期末）。2027年2月期預估每股年配息15日圓（中期7.5日圓・期末7.5日圓）。前期實績同為15日圓（無紀念配息）。庫藏股買回於章程中明訂機動實施。
配息政策
以兼顧人才培育與內部保留、並依公司成長狀況進行相應利潤分配為基本方針，實施中期配息與期末配息之年兩次配息。2026年2月期實績為每股年配息15日圓（中期7.5日圓・期末7.5日圓）。2027年2月期預估同為每股年配息15日圓（中期7.5日圓・期末7.5日圓），與前期相比無修正。未揭露配息率之數值目標。
ESG
依據2021年11月制定的永續發展基本方針，公司致力於推動七大重點課題：環境面（食品廢棄物較2019年削減50%、CO₂排放量較2013年削減46%）、社會面（2030年前女性管理職比率達30%、雇用來自7個國家共443名外籍員工）、治理面（理念滲透、集團經營）。已取得「健康經營優良法人2025（中小規模法人部門）」認證，並設置女性活躍推進中心、提升男性育嬰假取得率等，積極推動人力資本經營。
最新更新: 2026年5月27日