Yamami Company2820
治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中社外董事3名，社外比率50%），監察人3名（其中社外監察人2名）。設有法令遵循委員會、經營會議，每月召開定期董事會（本事業年度共14次）。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
制定「危機管理規程」，明確定義經營危機風險。各部門持續分析並掌握風險與機會，並每月向經營會議及董事會報告一次。發生重大風險時，將設立以代表董事社長為總負責人的對策本部，建立防止損害擴大的體制。並由內部稽核室對各部門的風險管理狀況進行稽核，向代表董事報告，藉此建構相關體制。
股東回報
每年實施2次配息。2026年6月期已支付中間股利36日圓，預計支付期末股利46日圓，全年合計82日圓（較前期72日圓增加）。庫藏股買回依公司章程規定，由董事會決議機動實施。
配息政策
每年實施2次（中間・期末）配息。2025年6月期實績為每股全年72日圓（中間36日圓＋期末36日圓）。2026年6月期已支付中間股利36日圓，預計支付期末股利46日圓，計劃全年合計82日圓。與最近公布的配息預測相比並無修正。庫藏股買回可依公司章程規定，經董事會決議機動實施。
ESG
在2022年度制定的永續發展基本方針下，設立由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會。在氣候變遷應對方面，實施了4℃・2℃情境分析，並於全部工廠推動導入太陽能板、廢油燃料活用、導入ECO包裝、減少食品損耗等措施。雖以2050年淨零排放為長期目標，但尚未設定具體數值目標。在人力資本方面，目標為2030年6月底前女性管理職比例達8%以上（本事業年度實績為5.3%），男性育嬰假取得率25.0%，年度休假日數將由2025年度的120天擴大至2028年的128天。
最新更新: 2025年9月25日