治理
作為設置監查等委員會的公司，設有由12名董事（其中社外董事4名）組成的董事會，並任意設置以獨立社外董事為委員長之提名諮詢委員會及報酬諮詢委員會。由監查等委員會直轄之監查部（13名）執行內部監查，構建三道防線之管理體制。
風險管理
依據「好侍食品集團風險管理規範」，由集團風險負責人會議跨集團分析與評估風險，並由法務遵循・風險管理部負責推動。另設置品質保證統籌部與資訊安全統籌部，針對食品安全與資訊安全風險亦建立個別應對體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股70日圓（中間股利24日圓、期末股利46日圓），股利發放率87.8%，總回饋率223.2%。自2027年3月期起，股利政策變更為以DOE（股東權益報酬率）3%以上為目標的累進式配息，下一期年度股利預計為100日圓（中間股利50日圓、期末股利50日圓）。已決議實施最高260億日圓（上限1,200萬股）的庫藏股買回。
配息政策
自2027年3月期起，股利政策變更為以DOE（純資產股利率）3%以上為目標的累進式配息。2026年3月期的年度股利為每股70日圓（中間股利24日圓、期末股利46日圓），股利發放率87.8%。2027年3月期的年度股利預計為每股100日圓（中間股利50日圓、期末股利50日圓）。在第八次中期計畫（2025年3月期～2026年3月期）的兩年間，累計實施160億日圓的庫藏股買回，本期總回饋率為223.2%。同時將持續視市場環境及現金流量等因素，機動性地實施庫藏股買回等措施。
ESG
在「House食品集團長期環境戰略2050」下，公司提出2050年碳中和（範疇1、2）目標，2024年度範疇1、2排放量為105,247t-CO₂（較2013年度減少19.4%），減碳持續推進。在人力資本方面，以「將多元化轉化為力量」為主題，設定女性管理職比例達20%以上（2027年3月期目標）等KPI，並依循TCFD建議進行資訊揭露。
最新更新: 2026年6月22日