治理
監查役會設置公司。董事會由7名董事（社外董事2名，社外比率約28.6%）及3名監察人（社外監察人2名）組成。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每年召開12次會議，所有董事均維持高出席率。採行執行董事制度，經營會議每月召開1次。預計於2025年8月股東常會後，董事會將轉為8名董事（社外2名）之體制。
風險管理
考量到食品零售業的特性，公司持續監控食品的鮮度管理、品質標示及可追溯性等事項。由商品部及店舖營運部負責店舖巡查指導，並由內部稽核室實施定期及突擊稽核，同時設有法規遵循熱線。總務部統籌跨組織的風險管理，一旦出現新的風險，董事會即刻指定負責處理人員的體制已建立完善。此外，透過與外部律師的顧問合約，補強法務及法規遵循方面的應對能力。
股東回報
2026年5月期的每股年度股利為39日圓（股利總額523百萬日圓，配息率14.7%）。2027年5月期預估每股39日圓（較原預估增加4日圓）。本期取得庫藏股3,000百萬日圓。基本方針為維持穩定配息，並機動實施庫藏股買回。
配息政策
以持續且穩定的利益分配為基本方針。2026年5月期每股年度股利為期末一次發放39日圓（股利總額523百萬日圓，配息率14.7%）。2027年5月期預估每股39日圓（較原預估增加4日圓）。基本上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可進行中間配息。本期實施庫藏股買回3,000百萬日圓（1,090,907股）。
ESG
針對氣候變遷應對，公司實施了2℃與4℃兩種情境分析，並將2050年淨零排放設為長期目標（短中期溫室氣體減排目標仍在研議中）。在人力資本方面，透過「大黑天大學」進行分層級研習，由人才部進行個別面談，並建立地區員工制度、內部公開招募制度及充電休假制度。女性管理職比例為2.6%（申報公司），水準偏低，多元化指標之目標設定仍列為今後課題持續研議中。由專任董事出席之5個職能別會議（商品力、店舗力、製造力、物流力、人財力）負責監督與管理永續發展相關課題。
最新更新: 2025年8月19日