Village Vanguard CO.,LTD.2769
治理
採用監察人制度，董事會由8名成員組成，其中包含5名獨立董事（獨立董事比例62.5%）。設有獨立任意諮詢委員會「報酬諮詢委員會」。未設置指名委員會。當事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
制定風險管理規章並設置風險管理委員會，定期檢視風險管理體制並監控新的風險。同時亦定期召開合規委員會，並在此兩個委員會中將永續發展列為重要課題，建構相關推動體制。
股東回報
2026年5月期も普通股票為無股利（年度股利0日圓）。A種優先股票（1,500股）因無可分配盈餘而無股利，惟依累積條款遞延至次期以後，累積總額為240百萬日圓。2027年5月期之預估股利金額尚未確定。
配息政策
公司章程規定以第2季末日及期末日為股利基準日、每年配發兩次股利，惟現階段預估股利金額尚未確定。2026年5月期普通股票及A種優先股票均為無股利（年度股利0日圓）。A種優先股票（發行股數1,500股）因無可分配盈餘而未實施配息，惟依累積條款遞延至次期（2027年5月期）以後累積，於2026年5月31日時點累積總額為240百萬日圓。2027年5月期預估方面，普通股票及A種優先股票之預估股利金額亦尚未確定。
ESG
公司將E（環境配慮）、S（安心安全的職場、健康管理、尊重多元）、G（徹底遵守法令）列為ESG重要課題積極推動。在人力資本方面，揭露女性員工比率71.6%、店鋪女性店長比率43.6%、障礙者雇用率4.99%（申報公司）、平均加班時間每人每月7.5小時。公司導入育兒縮短工時制度，致力於建構尊重多元、排除歧視的職場環境。
最新更新: 2025年8月29日