TSUBURAYA FIELDS HOLDINGS INC.2767
治理
2025年6月由監察人會設置公司轉型為監察等委員會設置公司。董事會由8名成員組成（其中社外董事4名），並任意設置集團指名‧報酬委員會及集團永續發展委員會，強化監督與執行職能之分離。
風險管理
公司已任命風險管理擔當董事，並制定風險管理基本規程。在集團永續發展委員會下設有風險管理分科會（2026年3月期召開30次），負責識別、評估重大風險及研議應對措施，並向董事會報告，藉此建立相關管理體制。
股東回報
以配合利潤的適正配當為基本方針，2026年3月期期末配息較前次預測增加20日圓，訂為每股70日圓（配息總額4,357百萬日圓，配息率33.4%）。2027年3月期亦預計期末配息每股70日圓。
配息政策
以配合利潤的適正配當為基本方針，在考量IP業務結構改革相關事業投資之平衡的同時，穩定且持續地實施配息等股東回饋措施。2026年3月期期末配息由前次公佈預測的50日圓上修20日圓，修正為每股70日圓。2027年3月期亦預計期末配息每股70日圓（與本期持平）。
ESG
公司贊同TCFD建議，實施了1.5℃及4℃情境分析。並揭露Scope1排放量2,272t-CO2、Scope2排放量3,312t-CO2（2026年3月期），再生能源使用率提升至19%。在人力資本方面，教育與研習費用達141百萬日圓，男性育嬰假取得率達50%，殘障人士僱用率達2.2%，並於2026年3月制定「多元人才活躍基本方針」，持續推動永續經營。
最新更新: 2026年6月16日