JP-HOLDINGS,INC.2749
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由共12名董事（其中社外董事10名）組成，社外董事佔多數，確保高度獨立性。設有任意性質的指名委員會與報酬委員會，並透過合規委員會、內部審計室、永續發展委員會、風險管理委員會等機制建構多層次的治理體系。
風險管理
公司設有風險管理委員會，負責識別、分析及評估全公司範圍的威脅，並結合監察等委員的監察、會計監察人的會計監察、內部監察室（14名）的內部監察、法令遵循委員會的定期會議，以及可直接向顧問律師舉報的公司內部舉報制度，建構出多層次的風險管理體制。
股東回報
以合併配息率30％為目標之業績連動型配息為基本方針，2026年3月期每股配息增至12圓50錢（配息總額1,070百萬日圓，配息率25.0％）。預估2027年3月期為13圓50錢。已導入股東優惠制度（每年2次）。
配息政策
以持續實施合併配息率30％為目標之合併業績連動型配息為基本方針，原則上每年進行1次期末配息。2026年3月期每股配息12圓50錢（配息總額1,070百萬日圓，配息率25.0％）。預估2027年3月期每股配息13圓50錢（配息率26.6％）。此外，自上期期末起導入每年2次（9月・3月）之股東優惠制度。
ESG
作為對氣候變遷風險的應對措施，公司積極推動節能、數位化應用及防災體制建設，並透過育兒支援平台「Codomel」（コドメル）展開再利用及回收活動。在人力資本方面，公司揭露具體指標：年度研修課程超過300堂、女性管理職比例80.8%、男性育嬰假取得率83.3%、月平均加班時間4.4小時等，並設定至2028年5月為止的目標值。
最新更新: 2026年6月22日