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McDonald's Holdings Company (Japan), Ltd.

2702東證Standard零售業

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McDonald's Holdings Company (Japan), Ltd.2702

業務內容

日本麥當勞控股股份有限公司是一家持股公司,透過100%子公司日本麥當勞股份有限公司,以直營與加盟方式在日本全國展開漢堡餐廳。自1971年銀座1號店開業以來,作為國內餐飲業的領導企業持續成長,截至2025年12月底,直營705店、加盟2,320店,合計運營3,025家店舖。

公司根據與美國麥當勞公司(McDonald's Corporation)簽訂的主授權合約(至2030年底為止),使用其商標與經營know-how,並透過向國內加盟商進行再授權來展開加盟事業。主要客群為廣泛年齡層的一般消費者,透過早餐麥當勞(朝マック)、夜間麥當勞(夜マック)等分時段菜單,以及數位點餐、外送服務,因應多樣化的來店消費情境。

商業模式

營業收入416,602百萬日圓中,直營店營業收入為270,089百萬日圓(64.8%),加盟連鎖收入為146,513百萬日圓(35.2%)。加盟連鎖收入由權利金(店鋪總營業額的3.0%)、租金權利金、廣告宣傳費分擔金(4.5%)等構成,相對於直營銷售成本率88.6%,加盟連鎖收入成本率則低至61.9%,加盟連鎖化的推進成為利潤率改善的結構性因素。

企業優勢

自2015年度第4季度至2025年度第4季度連續41個季度既存店銷售額增加。2025年度較前期成長5.7%,系統整體銷售額(システムワイドセールス)創下歷史新高的888,649百萬日圓。即使在價格調整之後,透過促銷措施維持了來客數,顯示出需求基礎的穩固性。

加盟店(フランチャイズ)收入為146,513百萬日圓(較前期+14,495百萬日圓,+11.0%),呈現高成長。透過加速將直營店轉為加盟店(當期113家店),成本率較低的加盟店收入占比上升,使銷售成本率由80.0%改善0.8個百分點至79.2%。

2025年度營業活動現金流為53,240百萬日圓,與營業利益53,257百萬日圓幾乎處於同等水準,維持了穩定的現金創造能力。公司持有手頭現金及存款71,422百萬日圓,並以自有資金支應43,780百萬日圓的設備投資,同時支付6,514百萬日圓的股利,展現出財務健全性。

ENVALITH 觀點

2026年第1季度營業利益16,640百萬日圓,較去年同期大幅增加39.3%。相對於全年預估54,500百萬日圓,進度率高達30.5%,行銷投資時間點效應(廣告宣傳費較去年同期減少498百萬日圓)亦有所貢獻。

全年預估較2月公布數值維持不變(營業收入405,500百萬日圓、營業利益54,500百萬日圓),考量下半年行銷投資可能增加,現階段全年預估的達成情況可解讀為偏保守的設定。

2026年2月25日實施的價格調整,推估對既有店營業收入增加7.3%有所貢獻。直營銷售成本率由88.5%改善1.8個百分點至86.6%,材料費率(37.3%→37.7%)小幅上升,但人事費率(26.0%→24.8%)及其他費用率(25.2%→24.1%)均有改善。

就外部因素而言,食材及人事成本上升壓力持續存在,價格調整效果消退後的成本率動向將成為今後關注重點。

由於直營轉為加盟(FC)之店舗區分變更(本季度27家店舗),直營營業收入較去年同期減少2,512百萬日圓,另一方面加盟收入增加5,264百萬日圓。由於加盟收入的利潤率較高,整體收益性有所改善,但直營營業收入的縮減構成抑制合併營業收入成長的結構性因素。

全年營業收入預估設定為較去年同期減少2.7%(405,500百萬日圓),此背景反映了此結構性變化,可看出經營方針重視利潤率及ROE的改善,而非營業收入的成長率。

成長策略

在強化加盟業務、淨增店舖及擴大數位化三大領域推動,目標達成系統整體銷售額年均4〜6%成長

加速從直營轉為加盟(FC)之進程,提高收益性較高的加盟收入占比。本第1季度加盟收入成本率改善至60.1%(去年同期為63.9%)。中期目標設定為營業利益率13%、ROE 11%以上。

力求2025年起3年間淨增100家以上店舖。本第1季度新開21家、關閉15家、改裝39家,期末店舖數為3,031家(較上期末增加6家)。

將「Myマクドナルド リワード」(My McDonald's Rewards)的積點發放管道擴大至觸控式螢幕點餐機、店內毃檯及得來速。結合行動點餐、外送等多元銷售管道,提升顧客的便利性與到店頻率。

結合季節限定及聯名商品(如「照燒蛋堡家族(てりたまファミリー)」「勇者鬥惡龍漢堡(ドラクエバーガー)」等)與「トクニナルド」(Toku Ninald)等超值方案,吸引廣泛客層到店消費。2026年2月已實施價格調整及商品更新。

推動企業購電協議(Corporate PPA)適用區域擴大、完成導入免吸管杯蓋、並推進切換為100%生質來源吸管。因推動女性活躍職場,獲選為「Nadeshiko品牌(なでしこ銘柄)」(2026年3月)。致力於提升包含約22萬名員工(含門店工作人員)之全體員工的參與度。

最新更新: 2026年7月17日