治理
設有監察人會（設置董事會、監察人會及會計監察人）。截至有價證券報告書提交日，董事會由8名成員組成，其中包括3名獨立外部董事，並透過執行董事制度將決策監督與業務執行分離。設有任意性的指名委員會（由外部董事擔任主席）及報酬委員會（由外部董事擔任主席），以強化監督機能並提升透明度。
風險管理
全公司風險管理委員會（由CEO擔任委員長，原則上每季召開一次）統籌管理全公司風險。各主管執行役員擔任法令遵循・風險管理負責人，負責梳理潜在風險，並以「對全公司業務之影響程度」與「發生可能性」兩軸進行對應分析，每年選定重大風險（Top Risk）。公司設有獨立於業務執行部門的內部稽核部門，並建立了危機管理規範、緊急聯絡熱線（Emergency Hotline）等相關體制。
股東回報
2025年12月期配息為每股56日圓（期末一次發放），2026年12月期預估為每股64日圓（較前期增加8日圓）。以DOE目標3％為基本方針，力求穩定且持續的利潤分配。本次財報短訊中未記載庫藏股買回相關內容。
配息政策
綜合考量業績動向與現金流量之平衡，設定2027年度股東資本報酬率（DOE）目標值3％。以每年一次期末配息為基本方針，依公司章程亦可進行中間配息。2025年12月期實績為每股56日圓（第2季末0日圓、期末56日圓），2026年12月期預估為每股64日圓（第2季末0日圓、期末64日圓）。保留盈餘將用於成長投資，力求透過中長期企業價值提升回饋股東。
ESG
設定「食品品質・採購」「環境」「地區貢獻」「人才・多元共融」四大領域為重大性議題。環境方面，在2050年淨零排放目標下，截至2025年12月，國內約500家門店已實現CO2實質零排放電力（溫室氣體總排放量較2018年削減28.4％），預計削減原生塑膠約6,800噸，食品回收率達72.4％。人力資本方面，員工敬業度達91.2％，女性管理職比例27.8％（2030年目標為40％），在負責任採購方面，運用MSC、FSC、RSPO等認證原料。
最新更新: 2026年3月19日