治理
2024年5月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由非監察等委員之董事8名（其中社外董事4名）及監察等委員董事3名（其中社外董事2名）共計11名組成，社外董事比率約為54.5%。設有提名・報酬諮詢委員會、公司治理委員會、法令遵循委員會等3個任意委員會，並導入執行董事制度。
風險管理
公司已建立危機管理規程、合規規程、關係企業管理規程等制度，由主管部門及委員會管理品質、資訊安全、安全衛生等各項風險。內部稽核部門每季向董事及監察等委員會委員報告稽核結果，並設置公司內外部檢舉窗口（含委託律師之外部窗口），構建跨集團的風險管理體制。針對氣候變遷風險，由永續發展主管部門主導的專案小組定期實施2℃、4℃情境分析，並向負責危機管理之董事報告，形成完善的管理機制。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股90日圓（中間配息45日圓＋期末配息45日圓），與前期實績金額相同。業績預測未作修正，配息預估亦無變更。本財報短訊未提及庫藏股買回相關事項。
配息政策
2027年2月期的年度配息預估為每股90日圓（第2季末45日圓＋期末45日圓）。2026年2月期實績同樣為年度90日圓（中間配息45日圓＋期末配息45日圓）。相較最近公布的配息預估並無修正。
ESG
依循「讓時尚的心動，延續到未來。」的永續發展政策，推動「保護環境・讓人閃耀・與地區共同成長」三大重點主題。以2050年碳中和為目標，實施TCFD資訊揭露及Scope1～3排放量掌握（2024年3月期合計579,388t-CO₂），並自2020年3月期起持續達成服裝庫存零焚燒處理。在人力資本方面，達成女性管理職比例36.2%（2025年3月期）、男性育嬰留職停薪取得率72.2%、國內DX人才73名，並積極推展多元共融、健康經營及LGBTQ＋相關措施。永續發展委員會（由常務董事擔任委員長）每年召開27次會議，並建立定期向董事會報告的體制。
最新更新: 2026年5月26日