治理
2024年6月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由13名董事組成（其中社外董事6名，社外比率約46%），並透過執行董事制度將業務執行與監督職能分離。設有指名・報酬諮詢委員會（代表董事1名＋社外董事3名），以強化獨立性與客觀性。
風險管理
公司設置以社長為委員長的風險管理委員會，依據風險管理規程執行風險的掌握、評估與應對措施。危機發生時設置危機管理對策本部，建立將損害降至最低的體制。並於永續發展委員會（2024年8月設置）下設分科會，管理與永續發展相關的風險，推動將其整合至全公司性的風險管理流程中。
股東回報
以穩定配息持續為基本方針，每年配息兩次。2026年3月期每股全年配息34日圓（中間17日圓＋期末17日圓），配息總額1,352百萬日圓，配息率15.5%。2027年3月期預計同樣為全年34日圓。
配息政策
公司將對股東的利潤回饋視為經營上的重點課題之一，致力於確保穩定的經營基礎與提升利潤率，同時以配合業績表現、均衡實施配息為基本方針，每年進行中間配息與期末配息共兩次。期末配息由股東大會決議、中間配息由董事會決議。2026年3月期每股中間配息17日圓、期末配息17日圓（全年34日圓），配息總額1,352百萬日圓，配息率15.5%。2027年3月期在成本推動型通膨及匯率波動等前景不明的環境下，將以持續穩定配息為基本方針，同時綜合考量為擴大市占率而進行展店及對人力資本投資所需充實的內部保留資金，預計每股全年配息34日圓（中間17日圓＋期末17日圓）。
ESG
公司將透過二手交易・租賃事業實現循環型社會定位為最重要的ESG課題，宣布2050年淨零排放目標（2035年中期目標：Scope1+2排放量較2019年度削減50%）。已實施1.5℃與4℃兩種情境分析，作為應對能源成本上升風險之對策，推動導入LED、高效空調及PPA（電力購買協議）。在人力資本方面，致力於培育次世代領導者與專業人才，並提升員工敬業度（目標分數70以上，現狀為66）。另外，2026年6月公司因行動裝置商品收購標示違反《景品表示法》，遭消費者廳發出處分命令。
最新更新: 2026年6月25日