治理
監事會設置公司（以2025年8月5日股東常會決議通過為前提，預定轉型為審計監督等委員會設置公司）。董事10名中有5名為獨立外部董事（外部比率50%）。設有指名・報酬委員會、特別委員會、獨立外部董事會議等，以多層次方式強化公司治理機能。
風險管理
建立以CEO為總責任人、風險擔當董事為執行負責人的風險管理體制。各總部之風險管理長每年至少一次進行風險排查，並依循「風險與法令遵循委員會→永續發展委員會→董事會」之呈報流程運用PDCA循環。同時整備符合ISO 14001、ISO 27001、ISO 10002之管理系統。氣候變遷風險則依據TCFD建議，以4℃及1.5℃以下兩種情境進行分析，並已取得SBT淨零認證。
股東回報
因遭受勒索軟體攻擊導致業績惡化，2026年5月期年度股利大幅減配至每股10日圓（中間0日圓・期末10日圓）。已實施庫藏股買回6,445百萬日圓。預估2027年5月期年度股利為20日圓。
配息政策
2026年5月期因勒索軟體攻擊導致系統障礙使業績惡化，年度股利訂為每股10日圓（中間0日圓・期末10日圓），較前期（38日圓）大幅減配。股利總額為895百萬日圓，因當期為淨虧損，配息率無法計算。淨資產配息率為1.5%。2027年5月期預估年度股利為20日圓（中間10日圓・期末10日圓），預估配息率為44.8%。另外，當期已實施庫藏股買回（支出6,445百萬日圓）及庫藏股註銷（7,795百萬日圓）。
ESG
提出「2030年CO₂零挑戰」目標，參與RE100、EV100，響應TCFD，並取得SBT淨零認證（目標於2050年將整體供應鏈排放削減90%）。在人力資本方面，推動女性管理職比例達30%（2029年5月期目標，現況為20.3%）、培育DX人才並強化員工敬業度。已識別13項重大主題（materiality），針對脫碳、生物多樣性、可持續採購、多元化等領域設定KPI並進行進度管理。
最新更新: 2025年7月30日