治理
設有監察等委員會之公司。董事10名（其中社外董事5名，監察等委員3名全部為社外）。社外比率50%。未設置獨立之指名・報酬委員會，以少人數董事之積極討論及每週召開之經營會議來補完迅速之決策體制。當事業年度董事會召開次數為10次，全體董事出席率100%。
風險管理
以董事長兼總經理擔任風險管理統括負責人，並設置由相關各部門主管組成的風險管理委員會。制定「風險管理規程」「法令遵循管理規程」「行動指針」，於每週經營會議識別風險與機會，並於部長會議、風險管理委員會研議並執行對應措施之體制。透過75名督導人員與國內6大區塊體制進行門店風險管理，運用雲端進行資料管理及BCP（業務持續計劃）應對，並由直屬總經理的內部稽核團隊實施門店稽核。
股東回報
年2次（中期・期末）配息為基本方針，2026年2月期年度配息預估為每股75日圓（中期35日圓＋期末40日圓）。2027年2月期年度配息預估為80日圓（中期40日圓＋期末40日圓），較前期增加5日圓。業績預估無變更。
配息政策
在提升收益性與強化財務體質的同時，考量業績實施利益回饋。以中期配息與期末配息年2次為基本方針。2027年2月期配息預估為中期40日圓、期末40日圓，年度合計80日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司實施了4℃・1.5℃情境分析，並推動至2027年全店LED化（預估投資總額1,230百萬日圓）、導入可再生能源、擴充永續商品陣容。在人力資本方面，揭露女性管理職比例15.9%（2030年目標17.7%）、男性育嬰假取得率60.5%（2030年目標100%）、男女薪資差距78.5%（2030年目標90.8%）。另公布身心障礙者雇用率2.54%、來自20個國家・地區的外籍員工171名在籍，並已建置LGBTQ諮詢窗口・伴侶關係登記制度。Scope1排放量122t-CO2、Scope2（市場基準）51,054t-CO2（2023年度實績）。
最新更新: 2026年5月25日