治理
設置監察等委員會之公司。董事13名中，社外董事5名（社外比率約38.5%）。作為董事會的諮詢機構，設置由獨立社外董事佔多數之指名・報酬委員會，並導入執行董事制度。發行種類股份（第1種優先股）。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會（含委員長共19名），依據伊藤園集團風險管理方針，就風險之辨識、評估與應對向董事會進行報告。委員會下設各風險領域分科會，推動跨組織之風險管理。並已建置緊急事態應對體制。
股東回報
每年實施2次配息。2026年4月期普通股年度配息為每股48日圓（中間24日圓＋期末24日圓），第1種優先股為60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。合併配息率為178.6%（受自動販賣機減損損失影響）。2027年4月期預估普通股配息52日圓、第1種優先股配息66日圓。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
以穩定的利益分配為基本方針，每年實施2次（中間、期末）配息。2026年4月期普通股年度配息為每股48日圓（較前期44日圓增配），第1種優先股為60日圓（較前期56日圓增配）。配息金額總計為普通股4,047百萬日圓、第1種優先股1,854百萬日圓。2027年4月期預估普通股配息52日圓、第1種優先股配息66日圓（預估配息率54.5%）。
ESG
2025年3月，公司確定了七大重大議題（飲食生活福祉・永續農業/SCM・地球環境・地區社會共創・尊重人權・多元人才・集團治理）。在氣候變遷方面，公司贊同TCFD及TNFD倡議，以2050年度淨零排放為目標，並提出2030年度Scope1、2排放量削減50%、Scope3排放量削減30%的目標。在CDP水安全領域，於2024年度首次取得最高評級「A清單」。女性管理職比例為3.9%（2026年度目標為10%），男性育嬰假使用率為62.2%（已達成2026年度目標的50%）。已被納入FTSE4Good、MSCI等主要ESG指數。
最新更新: 2026年7月21日