治理
採用設有監察等委員會的公司治理模式，9名董事中有7名為社外董事（其中4名為獨立董事），確保了高度的獨立性。透過執行董事制度，將決策與監督職能同業務執行職能分離，並設有指名報酬委員會。
風險管理
制定集團風險管理規範,由風險管理主管部門進行跨組織性的風險監控。定期實施危機管理演練、災害應變演練及安全確認演練,持續驗證BCP(業務持續計畫)之有效性,同時定期召開倫理・法規遵循委員會並建置內部通報體制。
股東回報
持續採行累進配當方針，相對於2025年12月期年度60日圓（中間28日圓＋期末32日圓）之實績，2026年12月期預計配發年度72日圓（中間35日圓＋期末37日圓）。庫藏股買回亦持續實施中（本1Q買回金額6,987百萬日圓）。
配息政策
以積極且穩定的利潤回饋為基本方針，實施中間配息及期末配息。「Vision 2030」期間內，將實現並持續維持合併配息率40%以上、合併股東權益配息率（DOE）2.5%以上，並以累進配息（每年維持或高於前期水準）為方針。2025年12月期預計年度配息60日圓（中間28日圓＋期末32日圓），2026年12月期預計年度配息72日圓（中間35日圓＋期末37日圓）。與最近公布之配息預測相比並無修正。
ESG
2023年1月成立的永續發展委員會（由代表取締役社長擔任主席，每年召開4次）在董事會的監督下推動CSV戰略。公司支持TCFD、TNFD倡議，實施氣候變遷與自然資本的情境分析，並在2025年時點實現用水量較2015年削減24%、水源涵養率達391%。在人力資本方面，女性管理職比率達10.4%（2030年目標為20%）、男性育兒假等取得率達100.6%、有薪休假取得率達78.6%，並在PRIDE指標2025中取得飲料業界首個連續4年獲得「彩虹」認證的殊榮。
最新更新: 2026年3月19日