治理
設有監察等委員會之公司（2016年轉型）。董事會由共計10名成員組成（業務執行董事6名＋兼任監察等委員之社外董事4名），社外董事比率為40%。作為董事會之諮詢機構，設有董事提名委員會（委員長：社外董事）及報酬委員會（委員長：社外董事），以確保透明性與客觀性。自2012年起採用執行董事制度。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，依據風險管理基本規程，建構跨組織之風險管理體制。每年協商4次以上，識別並評估與永續發展相關之風險，並向董事會報告。針對重大風險，由主責本部長負責應對，並依需要成立工作小組。同時整備合規委員會、內部檢舉制度及內部審計室，並由事故管理事務局進行統一管理。
股東回報
2026年12月期以配息率30%為基本目標，全年配息預估為每股16日圓（中間8日圓・期末8日圓）。前期（2025年12月期）實績為全年49日圓（中間25日圓・期末24日圓）。自有股份買回可依章程由董事會決議實施。
配息政策
2026年12月期之配息政策以實施穩定配息為目標，基本目標為配息率30%。惟須綜合考量財務健全性及自由現金流量後實施。2026年12月期全年配息預估為每股16日圓（第2季末8日圓・期末8日圓）。前期（2025年12月期）實績為每股全年49日圓（中間25日圓・期末24日圓）。
ESG
永續發展推動彙整為「應對環境·社會變化」「提升資訊安全」「事業持續危機應對準備」「強化治理」「尊重多元性與人才培育」等5大活動主題。在人力資本方面，訂定月平均加班時間30小時以內為目標，2025年實績為11小時。管理職女性比例達30.0%，男性育嬰假取得率達90.9%。並建置混合辦公、無居住地限制之人事制度等彈性職場環境。ESG推動專案由CFO主導營運，董事會每年至少一次審議永續發展相關議題。
最新更新: 2026年3月26日