TEAR Corporation2485
治理
設有取締役會且設有監察人會之公司。取締役會由8名成員組成，其中包含2名外部取締役（外部比例25%），監察人會由全員外部人士組成的3名成員構成。另設有任意性質的指名・薪酬諮詢委員會（過半數成員為外部取締役），以確保治理之透明性與客觀性。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，由倫理・法令遵循委員會負責建置風險防範與管理體制。於制定中期經營計畫時，從「影響程度」與「發生可能性」的角度評估包括永續發展相關風險的重大風險，並建立由董事參與的經營會議每月監控進度的體制。
股東回報
2026年9月期預計每股全年配息23日圓（中間10日圓・期末13日圓）。期末配息內含普通配息10日圓及創業30週年紀念配息3日圓。相較於前期實績20日圓，預計將增加配息。
配息政策
以每年配息2次（中間・期末）為基本方針，並可透過董事會決議機動決定配息。2025年9月期實績為每股20日圓（中間10日圓・期末10日圓）。2026年9月期預估為每股23日圓（中間10日圓・期末13日圓），期末配息內含普通配息10日圓・創業30週年紀念配息3日圓。與最近公布的配息預估相比並無修正。
ESG
公司設置ESG事業部作為專責部門，推動永續經營。在人力資本方面，設定於2026年3月前達成女性管理職及管理職候選人47名的目標（本事業年度實績為30名），並以男女育嬰留職停薪取得率均達100%為目標，本事業年度男性育嬰留職停薪取得率已達成100%。新進畢業生招募約半數為女性，並透過「職涯規劃室（キャリアデザイン室）」持續推動女性管理職之晉用。
最新更新: 2025年12月19日