JTEC CORPORATION2479
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由13名董事組成（其中社外董事5名，全員均為監查等委員）。自2006年起採用執行董事制度，將董事會之監督功能與業務執行功能分離。會計監查人為PwC Japan有限責任監查法人。
風險管理
以各董事為核心，建立機密資訊洩漏等風險預防及發生時應對體制。內部控制室（1名）依據年度稽核計畫實施內部稽核，並將結果報告予代表取締役及監察等委員會。合規教育於入職時、派遣開始時、勞務懇談時等頻繁實施。
股東回報
綜合考量業績表現，以穩定且積極的利潤分配為基本方針。2026年3月期每股配息13日圓（配息總額104百萬日圓，配息率70.8%）。2027年3月期配息預測目前尚未確定。
配息政策
公司認為對股東的利潤分配是經營上的重要課題，在強化及擴充收益基礎、努力保留內部留存的同時，將綜合考量業績表現，以穩定且積極的方式進行利潤分配。以第2季末日及期末日為配息基準日，目前僅實施期末配息。2026年3月期每股配息13日圓（配息總額104百萬日圓，配息率70.8%，淨資產配息率7.2%），此配息金額並考量了2026年8月16日公司設立30週年之因素。2027年3月期配息預測目前尚未確定。
ESG
公司將人力資本定位為永續發展的最重要項目，致力於不分國籍、性別的招募與教育。目標為每年招募100名新畢業生，並早期實現700名技術人員（Technologist）體制（2025年度實績：技術類新畢業生錄用43名，期初技術人員420名），並透過自主研發的壓力檢測系統「Kokoro Checker（心理檢測系統）」進行心理健康管理，同時與地方政府締結災害支援協定等，積極投入地域貢獻活動。
最新更新: 2026年6月29日