WDB HOLDINGS CO., LTD.

若因僱用環境變化而無法充分確保具備客戶所要求技能及經驗之求職者，事業擴展將受到限制，並可能對業績造成影響。作為應對措施，公司在全國設置研習設施並致力於教育與培養人才，同時自2022年4月起持續實施薪資調升，正職派遣方面採取限定分配地區之招募方式，登錄型派遣方面則透過強化營業體制，以增加招募人數並降低離職率。

人才派遣事業適用勞動者派遣法、勞動契約法，人才仲介事業則適用職業安定法，若發生違反法令之情事，可能導致停業或撤銷許可，對業績造成重大影響。此外，視今後法規修訂內容，事業經營成本及限制增加之風險亦存在。目前公司並無符合欠格事由之事實，亦未曾接獲停業命令，每逢法規修訂均採取相應對策。

若企業併購後事業未能依計畫展開，適用減損會計可能產生商譽減損處理，並對業績造成影響。作為應對措施，公司於併購前實施充分之盡職調查，併購後亦建立定期監控體制，致力於風險之辨識與控制。

由於人才服務事業之特性，公司持有大量員工及求職者之個人資料，若發生洩漏或不當使用之情事，可能透過損害企業形象而對業績造成影響。作為應對措施，公司每年實施三次員工研習以進行資訊管理教育，並建置防止資訊洩漏之系統機制，WDB株式會社與DoCo-1株式會社均已取得隱私標章（Privacy Mark）認證。

若颱風、地震、洪水、疫病等自然災害或事故發生之規模大幅超出預期，可能導致本集團或主要客戶之事業活動停止或難以持續，並對業績及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司掌握員工受災風險並實施電子資料之分散管理，過去發生災害時亦曾以代表取締役社長為中心設立對策本部應對。

CRO事業於歐洲及美國展開業務，若該等國家發生政治或社會體制之急劇變化，可能對業績造成影響。作為應對措施，公司定期掌握進駐國之政治及社會情勢，建立能及早察知風險徵兆之體制，並將及時之資訊蒐集反映於事業經營中。

因制度改革導致社會保險費率修訂或社會保險加保條件重新檢討，若作為僱主之本集團社會保險費負擔增加，可能對業績造成影響。作為應對措施，公司致力於徹底之成本管理及有效率之經營，並藉由維持及提升服務品質，以定期調整派遣費用。

若因AI及機器人等技術革新而使客戶之省人化、無人化取得進展，人才服務之需求可能大幅減少，並對業績造成影響。作為應對措施，公司致力於預見技術革新之事業展開，並提升員工技能與強化專業知識，力求建立能因應事業環境變化做出靈活經營判斷之體制。