業務內容
WDB控股公司於1985年創業，作為純粹控股公司統轄14家子公司，是一家專業人才服務集團。在主力的人才服務事業中，主要以生物・化學系研究職（理學系）及機械・電氣・軟體系技術職（工學系）為核心，開展登錄型・常雇型（正職型）的人才派遣與人才介紹業務。
在理學系研究職派遣領域，該公司擁有「派遣工作者中每3人就有1人來自WDB集團」的高市場占有率。CRO事業方面，在國內以安全性資訊管理為核心，並在海外（芬蘭的Medifiles等）承接開發業務全般。
2026年3月期合併營收為50,305百萬日圓，人才服務事業占營收的86.6%。
商業模式
人才服務事業方面，公司自行僱用理學系、工學系的專業人才後派遣至客戶企業，以派遣費用與人事成本之間的差額作為收益來源。透過派遣費用的漲價談判將員工加薪成本轉嫁出去的結構，支撐了利潤率。
CRO事業則是承接來自醫藥品、醫療器材製造商的開發業務委託，藉此獲得服務提供費。無論何種事業，人才的確保與留任都是收益的根本，並透過「Doko-1」等平台的數位化，力求降低仲介成本並擴大客戶開發渠道。
企業優勢
有報顯示,理學系研究職派遣工作者中每3人就有1人是由WDB集團派遣就業,在該領域已確立壓倒性的市場地位。2026年3月期理學系研究職營業收入為34,305百萬日圓,占人才服務事業整體的78.8%,長年專業特化所累積的顧客基礎與人才基礎之厚度,使競爭對手難以模仿。
2026年3月期,透過提高派遣費用來吸收派遣員工加薪成本,使人才服務事業的部門利潤率由前期的9.4%改善至9.9%。在薪資上漲對整體業界利潤率造成壓力的環境下,專業職特化所帶來的高議價能力已透過實績得到驗證。
自2016年起推動轉型為平台運營公司,自主開發並運營派遣服務平台「doconico」「ドコ１(Doko1)」,以及CRO服務平台「CoCopos」。2025年5月上線的「ドコ１(Doko1)」實現了對多家派遣公司的統一發單與集中管理,合約數量穩步增加。
目前已建立由Nezotto股份有限公司(ネゾット株式会社)負責開發、運營及維護的內部化體制。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
銷售額從2022期46,876百萬日圓→2025期51,137百萬日圓持續擴大，但2026期為50,304百萬日圓（較前期減少1.6%），為首次減收。營業利益自2022期6,314百萬日圓的高峰起連續4期下滑，2026期為4,464百萬日圓（較前期減少11.9%）。
營業利益率從2022期的13.5%持續下降至2026期的8.9%。外部環境方面，有效求人倍率為1.20倍（較前期減少0.05點），人力短缺情況持續，但求職者確保成本（派遣員工待遇改善）的增加與銷管費用擴大壓縮了利潤。
ROE也從9.9%降至8.5%。營業現金流大幅減少至2,793百萬日圓（前期為4,367百萬日圓），法人稅支付額增加1,837百萬日圓為主要影響因素。
成長策略
以身為派遣公司的價值極大化，以及轉型為平台運營公司為兩大主軸
自2022年4月起持續實施的派遣員工待遇改善措施今後仍將持續推行。於2026年3月期，透過派遣費率上漲吸收加薪部分，使人才服務事業的分部利潤率改善至9.9%，已有實績。接單率與離職率均已確認獲得改善。
於2025年5月公開的「ドコ１」（Doko1）是能對多家派遣公司一次性下單並進行統一管理的平台。透過積極的營業活動，簽約數量持續穩步增加。為進一步拓展事業，目前正同步進行多個新平台的開發，目標是透過數位管道擴大客戶基礎。
在需求對應之求職者確保成為課題的情況下，自2025年4月起推動招募高齡層、有意兼職者，以及地區限定正職型派遣員工。此為透過納入多元就業形態以提升供給能力之措施，有助於改善派遣委託接單率。
於國內，正推動受託業務處理流程之自動化與標準化（製作自動化工具原型），並導入AI文件製作輔助工具以提升效率。於海外的Medfiles，已完成不獲利事業之出售，今後將集中於藥事申請、臨床試驗、DM統計分析、安全性評估四大領域，以提升利潤率並增加接單量為目標。
最新更新: 2026年7月19日