S-Pool,Inc.

人才派遣事業須依據勞動者派遣法取得厚生勞動大臣許可，收費職業介紹事業則須依據職業安定法取得許可。若發生違反法令之情事，可能遭撤銷事業許可或受到全部或部分業務停止命令之處分。本集團已針對各取得許可之公司配置專責部門，建立內部作業流程及遵法狀況檢查機制以應對此風險。

勞動基準法、勞動者派遣法、職業安定法、個人資料保護法等適用於本集團事業之相關法令，今後亦可能隨社會情勢變化而修訂或變更解釋。若制度發生變更，可能對事業運營及收益結構造成影響。此外，社會保險、雇用保險方面，亦可能因法令修訂或主管機關之指示而使負擔金額增加，進而影響業績。

障礙者雇用支援服務之需求，一定程度受障礙者雇用促進法所規定之法定雇用率之影響。若今後法規修訂使雇用義務放寬或廢止，該項服務之需求可能大幅減少，對事業運營造成重大影響。本集團由事業主管部門與法務部門協作，建立相關法規之遵法體制。

障礙者雇用支援服務為本公司獨自開發之商業模式，可能因競爭同業之模仿或負面輿論而使該商業模式之聲譽受損。此外，亦存在因新規制定、行政指導或訂定指引等而使事業活動受到限制之風險。若發生上述情事，可能導致事業運營無法依計畫進行，對業績造成重大影響。

障礙者雇用支援服務營運戶外型及室內型出租農園，可能因颱風、地震等自然災害、人為疏失、事故、設備問題、第三方不法行為等而使農園運營受阻。農園長期停止運作將直接影響業績，並可能因信賴度及企業形象下降而使顧客之維繫與招攬變得困難。本集團已配置專責部門致力於設備之建置與維護，惟無法完全排除此類風險。

本集團利用核心業務系統統一管理派遣人員等之個人資料，若發生未經授權存取或內部資料外洩，可能導致企業形象受損及法律責任，對事業及業績造成重大影響。此外，於派遣客服中心等地工作之人員有機會接觸客戶之個人資料及營業機密，存在外洩風險。作為對策，本公司已建立個人資料保護規範、投入資訊安全建置、於招募時取得保密義務承諾書，並定期實施教育訓練。

本集團積極評估並執行同業及相關事業領域之企業併購及事業投資，若因內外部因素未能依預期進展，可能導致收購資產之價值減損或收益性下降。其結果可能產生商譽及固定資產減損、關係企業股票評價損失等，對業績造成影響之風險。本公司透過事前實施盡職調查以及併購後於集團間共享資訊與營業網絡等方式提升業績，惟無法完全避免此類風險。

本集團於全國設有事業據點，若發生自然災害或新型傳染病等情事，可能使事業活動受阻。尤其障礙者雇用支援服務之農園設施若因颱風、地震、大雪、暴雨、龍捲風等受損，且長期難以運作時，可能對業績造成影響。全國據點之分散布局有助於分散風險，惟農園設施若集中受損，將對事業持續性造成直接衝擊。

本集團之多數事業管理活動皆依賴電腦系統及網路系統，若因意外故障導致系統停止或網路障礙，可能對業績造成影響。作為對策，本公司已設置備援伺服器並委託外部資料中心進行運營管理，惟無法保證完全避免障礙發生。

本集團之持續成長，有賴於正職員工與派遣人員雙方之招募與培育，若招募措施未能依計畫取得成效，可能導致事業展開延遲或業務執行受阻。針對正職員工，本公司實施招募活動、實習計畫、分層級研習及推動健康經營等措施；針對派遣人員，則擴充招募據點並導入網路面試系統等，惟因勞動市場競爭日益激烈，人才招募仍存在困難之風險。