治理
設有監察人會（監査役會設置公司）。董事6名（社外3名、社內3名），社外比率50%，監察人3名皆為社外獨立董事。全體董事出席全部14次董事會，全出席。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
制定風險管理規程，跨組織的風險監控由代表取締役與經營企劃本部負責。永續發展推進委員會與風險管理委員會分別每半年召開一次，將特定風險呈報並提交董事會審議，建構出雙層架構的風險管理體制。內部稽核室負責執行集團整體的內部稽核，並將結果呈報代表取締役。
股東回報
以合併配息率30%以上為目標，除非單年度配息率超過60%，否則不減少配息。2026年11月期中間配息預定為0日圓，期末配息預定為每股10.0日圓（全年合計10.0日圓）。全年度業績預測無變更。
配息政策
①以成長性事業投資為最優先。②確保內部保留後，考量資本效率與財務基礎，致力於穩定且持續地提升股東回饋。③以合併配息率30%以上為目標，除非單年度配息率超過60%，否則不減少配息。中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議。2026年11月期預定中間配息0日圓、期末配息10.0日圓（全年合計10.0日圓）。與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂定目標於2030年前將Scope1+2溫室氣體排放量削減40%（較2021年11月期），並以2050年碳中和為目標，但實際數據呈增加趨勢，2025年11月期為7,922t-CO2。在人力資本方面，合併管理職女性比率為18.1%（目標30%）、男性育嬰假取得率為84.2%（目標100%），主要指標均未達成目標。公司多面向推展人才戰略，包括推動DE&I、健康經營（設置代表取締役兼任CHO）、建構HRBP體制等。永續發展推進委員會（半年召開一次）與董事會協作，管理重大議題（Materiality）。
最新更新: 2026年2月25日